Где обучиться на hr менеджера в 2023 году: хорошие подборки курсов с выдачей сертификата или без

Привет всем, друзья! ✌ Сегодня рассмотрим такую тему как курсы hr менеджера, которые можно пройти абсолютно без нервов. Ну и будет бесплатный материал для изучения этой сферы.

Оставайтесь с нами и тогда вы сможете что-то поменять в вашей сфере.

LETS GO!

Что будет в статье

«😇Менеджер по обучению персонала» — Eduson Academy

 «Менеджер по обучению персонала» — Eduson Academy

Стоимость на 2023 год: в рассрочку 7492 руб/мес

С выдачей сертификата!

Практический онлайн-курс, где вы научитесь оценивать профессиональный уровень сотрудников, строить обучение для их развития и измерять его эффективность. Сможете растить звезд внутри коллектива и выводить компанию в лидеры.

Для кого этот курс

Новичков в обучении персонала

Получите полное представление
о профессии. Сможете понимать потребности бизнеса и строить обучение на их основе.

Менеджеров по обучению

Изучите экспертные кейсы, привязанные к российским реалиям. Поймете, как быстро измерять результат обучения.

HR-специалистов

Получите полный инструментарий, чтобы выстроить обучение под задачи компании. Научитесь создавать интерактивные онлайн-курсы в формате SCORM в редакторе Articulate.

Руководителей отделов персонала

Научитесь повышать производительность труда с помощью грамотно выстроенного обучения. Поймете, как мотивировать, доносить информацию, контролировать внедрение полученных знаний.

Программа обучения

94 интерактивных уроков и интервью с экспертами

Защита дипломной работы

В конце курса вам предстоит создать свой дипломный проект:

  • Исследуете предложенные ситуации (кейсы)
  • Разработаете лучшее решение
  • Защитите проект перед куратором
  • Получите официальный диплом об окончании курса и сможете указать его в резюме

«😄HR-специалист» — GeekBrains

 «HR-специалист» — GeekBrains

Стоимость на 2023 год: 90 000 ₽ или в рассрочку 3 750 ₽/месяц

С выдачей сертификата!

Во время обучения разберетесь во всех функциональных направлениях: от подбора и найма до внутренних коммуникаций и обучения, научитесь быстро подбирать специалистов, управлять проектами, изучите аналитику и соберете портфолио, которое поможет при трудоустройстве. Выпускники программы — многопрофильные специалисты, востребованные на рынке.

  • Длительность – Обучение 12 месяцев
  • Результат – Диплом о профессиональной переподготовке
  • Гарантия – Трудоустройство после обучения
  • Формат обучения – Live-вебинары с экспертами

Помогаем начать карьеру

Дадим необходимые знания

Вы получите навыки на курсах основного обучения и занятиях вне четверти.

Вместе оформим резюме

Вы подадите заявку в сервис трудоустройства, а HR-специалисты GeekBrains помогут создать резюме, которое выделит вас среди других кандидатов.

Предложим подходящие вакансии

Вы будете рассматривать предложенные нами позиции, откликаться на вакансии из раздела «Карьера» и участвовать в поиске идеального места работы.

Поможем получить работу мечты

Дадим советы, как пройти собеседование, и поздравим с оффером 🙂

Навыки:

  • Разработка образовательных программ, тренингов и семинаров
  • Поиск, подбор и проведение интервью на выбранные позиции
  • Формирование системы материальных поощрений
  • Построение стратегии внутренние коммуникации
  • Построение дэшбордов по релевантным HR метрика


Станьте дипломированным специалистом

Мы проводим обучение на основании государственной лицензии № 040485. Вы получите диплом о профессиональной переподготовке и электронный сертификат, которые можно добавить в портфолио и показать работодателю.

«😏HR-менеджер с нуля» — Skillbox

 «HR-менеджер с нуля» — Skillbox

Стоимость на 2023 год: 55 300 ₽ или в рассрочку 4 608 ₽/месяц

С выдачей сертификата!

Вы узнаете о направлениях работы HR-специалиста. Разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике.
Освоите новую профессию с нуля и сможете претендовать на позицию HR-менеджера. 50 000 рублей зарплата middle-специалиста.

  • Длительность 4 месяца
  • Онлайн в удобное время
  • Обучение на практике
  • Доступ к курсу навсегда

Кому подойдёт этот курс

  • Новичкам

Курс ориентирован на начинающих, вы легко освоите HR-менеджмент с нуля. Научитесь писать продающие вакансии, разберёетесь в  корпоративной культуре и HR-брендинге. Погрузитесь в профессию, получите базовые знания и станете востребованным специалистом.

  • Junior HR

Научитесь нескольким техникам интервью. Разберётесь в инструментах поиска сотрудников, освоите способы подбора кандидатов. Сможете быстрее и закрывать вакансии, находить лучших кандидатов и больше зарабатывать.

  • Сотрудникам отдела кадров

Изучите инструменты коммуникации с сотрудниками: чат-боты, рассылки, мессенджеры. Научитесь организовывать корпоративное обучение и измерять его эффективность. Освоите новую профессию и сможете решать сложные задачи на стыке интересов сотрудника и работодателя.

Чему вы научитесь

  1. Искать и подбирать кандидатов

Научитесь подбирать и мотивировать кандидатов принять предложение о работе. Поймёте, как написать продающую вакансию и узнаете техники интервью.

  1. Разбираться в трудовом кодексе

Изучите основы трудового законодательства и минимизируете риски при работе с персоналом.

  1. Ориентироваться в сфере HR

Узнаете специфику работы всех направлений HR. Сможете спланировать свое развитие в профессии.

  1. Создавать HR-бренд

Узнаете, как сделать компанию привлекательной для бывших, текущих и потенциальных сотрудников.

  1. Организовывать систему обучения

Выучите основы методологии и педагогического дизайна. Научитесь создавать программы обучения.

  1. Применять digital-инструменты в работе с персоналом

Узнаете, как настроить под себя рабочие сайты, например интерфейс HH.ru. Научитесь хранить HR-информацию и упростите её обработку.

Программа

Вас ждёт насыщенная программа, состоящая из онлайн-лекций и практических заданий.

  • 14 тематических модулей
  • 39 онлайн-уроков

Профессиональные навыки:

  • Рекрутинг
  • Организация и проведение культурных мероприятий
  • Оценка эффективности сотрудников
  • Адаптация персонала
  • Проведение интервью
  • Аналитика и исследование заработной платы
  • Обучение, развитие и мотивация персонала
  • Продвижение HR-бренда с помощью SMM

Диплом Skillbox

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

«Директор по персоналу» — City Business School

«Директор по персоналу» — City Business School

Стоимость: нет информации

С выдачей сертификата!

Запишитесь на курс с абсолютным набором знаний и практических
навыков HR-директора нового поколения 2021 чтобы выйти на ТОПовый
уровень управления в период кризиса.

Программа курса 2021

МОДУЛЬ №1 Стратегическое управление персоналом

1 глава. Принципы стратегического управления персоналом

Тема 1. Концепция HRM
Тема 2. Стратегическая роль HR
Тема 3. Принципы HRM-стратегии
Тема 4. Виды HR-стратегий
Тема 5. Инструменты реализации и реорганизации HR-стратегий

2 глава. Работа HR-директора

Тема 1. Основные и дополнительные задачи директора по персоналу
Тема 2. Ключевые компетенции директора по персоналу
Тема 3. Показатели эффективности директора по персоналу
Тема 4. Как повысить статус должности директора по персоналу среди топ-менеджеров и сотрудников

«Менеджер по персоналу» — МЕЖДУНАРОДНАЯ ШКОЛА ПРОФЕССИЙ

«Менеджер по персоналу» — МЕЖДУНАРОДНАЯ ШКОЛА ПРОФЕССИЙ

Стоимость: 11600 рублей

С выдачей сертификата!

Научитесь искать и отбирать специалистов, организовывать прием и увольнение сотрудников.

Программа обучения

Вы научитесь

  • Разрабатывать описание вакансий, обеспечивать прием сотрудников на различные должности
  • Контролировать кадровый учет в компании
  • Работать с кадровой документацией и правильно хранить ее

Блоки курса

Подбор персонала
Изучите

  1. Функции HR-специалиста, показатели эффективности
  2. Уровни и способы подбора персонала
  3. Особенности собеседования и приема на работу
  4. Испытательный срок и период адаптации сотрудника
  5. Способы оценки сотрудников

Кадровое делопроизводство

Изучите

  1. Нормативная документация в компании
  2. Штатное расписание и документация для приема на работу
  3. Трудовой договор и его заключение
  4. Перемещение, перевод и увольнение персонала
  5. Учет рабочего времени и сверхурочная занятость

«HR-менеджмент» — НИУ ВШЭ

«HR-менеджмент» — НИУ ВШЭ

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

  • Продолжительность 6 месяцев
  • Форма обучения Очно и Онлайн (live)
  • Документ Диплом НИУ ВШЭ о профессиональной переподготовке

Данная программа направлена на формирование и развитие у слушателей профессиональных навыков работы с персоналом компаний, а также совершенствование надпрофессиональных компетенции (soft skills) в соответствии с глобальными HR трендами. В числе преподавателей программы ведущие HR-менеджеры крупнейших российских  и международных компаний.

Результат

После успешной защиты выпускной работы, слушатели программы

Сформируют целостное представление о деятельности HR-менеджера в современных условиях

Овладеют 
навыками поиска, привлечения, оценки, адаптации, удержания и развития персонала 

Станут 
частью профессионального сообщества HR-менеджеров

Разовьете профессиональные и надпрофессиональные компетенции для эффективного управления персоналом компании в условиях цифровой трансформации бизнеса

Для кого

  • Руководители предприятий малого бизнеса
  • Начинающие HR-менеджеры
  • Линейные сотрудники, желающим сменить профессиональную деятельность
  • Выпускники вузов

«HR Управление персоналом» — ЭмМенеджмент

«HR Управление персоналом» — ЭмМенеджмент

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

  • HR-МЕНЕДЖМЕНТ
  • АКТУАЛЬНЫЕ МЕТОДИКИ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
  • СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
  • РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ NEW*
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ. MBA. 
  • КУРСЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
  • КУРСЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ

Правильно подобранный персонал является одним из главных конкурентных преимуществ организации в любой сфере бизнеса. Для того чтобы успешно справляться со своими обязанностями hr-специалисту необходимо качественное профессиональное образование. На тренинг-курсе управления персоналом в нашем образовательном центре Вы научитесь системному подходу к работе с сотрудниками, освоите современные инструменты поиска, привлечения и удержания персонала. Курсы менеджеров по персоналу станут эффективным вложением в развитие Вашей карьеры.

Какие темы рассматриваются на обучении специалиста по кадрам?

Подбор
Методы рекрутинга, правила составления вакансий, анализ резюме

Адаптация
Инструменты адаптации, в частности, коучинг и наставничество

Обучение
Виды и методы обучения сотрудников, поощрение повышения квалификации, анализ существующей обучающей системы и оценка ее эффективности, обеспечение кадрового резерва, управление карьерой

Мотивация
Виды мотивации, премирование, эффективные методики взаимодействия с разными поколениями сотрудников

Управление
Оценка личной эффективности, правила командообразования, методы урегулирования конфликтов, снижения стрессового напряжения и восстановления работоспособности персонала

Корпоративная культура
Инструменты анализа текущей ситуации на предприятии, коррекция корпоративной культуры и разработка новой, правила организации и проведения поддерживающих мероприятий

«Управление персоналом – HR с использованием 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3» — Учебный центр МГУТУ

«Управление персоналом – HR с использованием 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3» — Учебный центр МГУТУ

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Для кого курс:

  • Если вы специалист в единственном числе в небольшой организации, вам приходится выполнять не только функции подбора, адаптации, развития персонала, но и заниматься вопросами организации кадрового делопроизводства.
  • Если вы планируете освоить основные направления кадровой службы как в управлении персоналом, так и в кадровом администрировании
  • Если вы специалист по управлению персоналом и хотите повысить свою квалификацию, и отвечать последним требованиям и тенденциям в данном направлении.
  • Если вы руководитель кадровой службы или контролируете деятельность направлений КДП и управление персоналом, и вам нужно систематизировать процессы правового регулирования и подходы в системе управления персоналом.
  • Если вы собственник бизнеса и хотите выстроить полноценную систему управления персоналом, с учетом правовых норм и современных методов управления человеческим потенциалом.

Курсы HR

  • На курсе Вы получите знания в области трудового законодательства, с учетом последних изменений, а также освоите навыки оформления  кадровых документов.
  • Приобретете навык работы с одной из самых популярных программ по учету кадров 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3
  • На курсе вы освоите основы организации системы управления персоналом в современной организации, с учетом последних тенденций в подборе, организации обучения, мотивации, выстраивании HR-имиджа и других функций и направлений в управлении персоналом.
  • Программа данного курса постоянно обновляется с учетом изменений в законодательстве и последних тенденций в сфере управления персоналом.
  • Полученный объем знаний и навыков позволит вам работать как специалистом по управлению персоналом с функцией кадрового делопроизводства, так и организовать целостную систему управления персоналом и кадрового администрирования в организации.

«Управление персоналом» — Русская Школа Управления

 «Управление персоналом» — Русская Школа Управления

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Курсы:

  • Директор по персоналу
  • Управление эффективностью и карьерой сотрудников
  • Управление персоналом
  • Руководитель HR-службы: повышение квалификации
  • HR-партнер
  • Начальник отдела кадров
  • Начальник отдела труда и заработной платы
  • Директор по компенсациям и льготам. Интенсив
  • Micro MBA. Персонал
  • Экономист по труду и заработной плате
  • Специалист отдела кадров. Практический курс
  • Специалист по компенсациям и льготам. Практический курс
  • Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
  • Специалист отдела обучения и развития персонала
  • Менеджер по подбору персонала (рекрутер)
  • Оценка персонала от А до Я
  • Разработка и внедрение системы мотивации “с нуля”
  • Технология рекрутмента
  • Кадровое делопроизводство: без ошибок и проверок
  • Управление производительностью труда: нормирование, грейдирование, KPI

Результаты обучения

В курсы управления персоналом вошли теоретические и практические блоки. Обучение проходит в формате семинаров и тренингов и включает работу с методическими материалами, ролевые игры, изучение кейсов компаний. 

«HR-менеджер 2.0» — Laba

«HR-менеджер 2.0» — Laba

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Подбор

Постройте команду из «своих» сотрудников. Вместе мы разберем все аспекты рекрутинга — от создания вакансии до отправки оффера. Вы изучите основные каналы поиска кандидатов, научитесь проводить интервью и онбординг.

Развитие

Компания развивается вместе с сотрудниками. Вы разберетесь, зачем компании нужно обучать людей, научитесь создавать индивидуальный план развития и организовывать систему обучения. Вы поможете компании сделать из специалистов таланты.

Мотивация

Мы объясним, как поддерживать интерес у сотрудников с помощью грамотной системы мотивации. Вы научитесь внедрять постоянную и переменную систему оплаты труда, пересматривать зарплаты и влиять на мотивацию сотрудников с помощью руководителя.

Программа курса:

  • HR-менеджер – кто это
  • HR и бизнес
  • Подбор и адаптация
  • Управление эффективностью
  • Сессия вопросов и ответов
  • Total Rewards
  • Позиционирование бренда работодателя и управление EVP
  • Оценка, обучение и развитие талантов в организации
  • Вовлеченность сотрудников
  • Корпоративная культура и внутренние коммуникации
  • Сессия вопросов и ответов

«Управление персоналом» — «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана

«Управление персоналом» — «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

  • Директор по персоналу
  • Менеджер по управлению персоналом
  • Аналитик данных управления персоналом (HR Data Analyst)
  • Эффективный менеджмент в организации
  • Руководитель кадровой службы со знанием 1С:Предприятие 8. Управление персоналом (редакция 3.1)
  • Специалист по подбору персонала со знанием инструментов HR – аналитики (рекрутер)
  • Менеджер по обучению и развитию персонала
  • Бизнес – тренер
  • Руководитель отдела персонала
  • Менеджер по персоналу со знанием кадрового дела и 1С (HR – generalist)
  • Менеджер по персоналу со знанием кадрового учета
  • Менеджер по компенсациям и льготам
  • HR – Бизнес – партнер
  • Специалист по оценке персонала с применением технологий и методов профессиональных знаний
  • Специалист по организации и оплате труда с использованием автоматизированных систем кадрового учёта
  • Менеджер по персоналу. Уровень 1.
  • HR Бизнес – партнер
  • Менеджер по персоналу. Уровень 2.
  • Практический курс по HR – аналитике: делаем расчеты и показываем пользу для бизнеса 2021
  • Практикум: эффективное собеседование: методы и процедуры оценки кандидата на конкретную должность
  • Практикум по карьерному консультированию для HRов и коучей
  • Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства – 2021
  • Мотивация персонала
  • Менеджер по оценке и аттестации персонала
  • Разработка и внедрение систем показателей BSC и KPI
  • Менеджер по обучению и развитию персонала
  • Тренинг для тренеров
  • Оценка персонала методом ассессмент – центра
  • Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами
  • Практический курс по применению технологии ДИСК (DISC) в рекрутинге
  • 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет
  • Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации
  • Особенности регулирования труда дистанционных работников: новое в законодательстве с 2021 года
  • Управление командой проекта. Роль и компетенции руководителя проекта
  • Управление организационными изменениями: трансформация и преобразование компании и бизнес – процессов
  • Управление конфликтами
  • Ораторское искусство
  • Профессиональный оратор, Уровень2
  • Тренинг личной эффективности
  • Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
  • Тайм – менеджмент — организация времени
  • Развитие эмоционального интеллекта (EQ)
  • Эффективные переговоры
  • Жесткие переговоры
  • Работа и игра – геймификация для HR
  • Эффективное закрытие вакансий в 2021 году: сорсинг и хантинг
  • Кадровая безопасность организации
  • Навыки наставничества – как руководителю развивать и обучать своих подчиненных

На курсах HR-менеджеров вы научитесь вести корпоративную политику и формировать корпоративную культуру компании, познакомитесь с основами трудового права, научитесь поддерживать кадровую безопасность.

Вы станете превосходным менеджером по управлению персоналом и сможете добиться больших успехов в работе, как уже сделали многие наши слушатели. Ваша история успеха впереди!

В управлении персоналом можно добиться высоких результатов только благодаря цифровизации бизнес-процессов, используя современные технологии и digital-решения (HR Tech). Самыми широко используемыми инструментами являются продукты 1С (1С: Зарплата и Управление персоналом 8 другие продукты платформы 1С:Предприятие)

«HR-курсы online» — HR-Академия

«HR-курсы online» — HR-Академия

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)
18 уроков
88 специальных статьи
105 шаблонов и документов

МЕНЕДЖЕР ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ (C&B, ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И БЕНЕФИТАМ, ПО ОПЛАТЕ ТРУДА)
18 уроков
61 специальных статьи
65 шаблонов и документов

МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
17 уроков
74 специальных статьи
46 шаблонов и документов

МЕНЕДЖЕР/ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ (ПО УЧЕТУ КАДРОВ)
20 уроков
55 специальных статьи
177 шаблонов и документов

МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ (PR- И EVENT-МЕНЕДЖЕР)
18 уроков
54 специальных статьи
45 шаблонов и документов

HR-ДИРЕКТОР (ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ)
Продвинутый курс
18 уроков
124 специальных статьи
18 шаблонов и документов

Каждый студент получает бесплатный доступ к полной базе
шаблонов документов по своему курсу, а выпускники –
к 2500+ книг, аудио и видеокурсов корпоративной библиотеки Alpina Digital.

«HR» — МШПУ

«HR» — МШПУ

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

  • Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (620ч)
  • Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)
  • Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации с присвоением квалификации «Менеджер по операционному и стратегическому управлению» (620ч)
  • Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
  • Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала с присвоением квалификации «Экономист по труду» (620ч)
  • Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу» (670ч)
  • Документационное обеспечение управления. Организационное и информационное сопровождение деятельности руководителя организации с присвоением квалификации «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления» (620ч)
  • Карьерный консультант. Технологии развития карьеры персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
  • Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
  • Специалист по оплате и нормированию труда с присвоением квалификации «Специалист по персоналу» (400ч)
  • Управление охраной труда и обеспечение безопасности условий на рабочих местах с присвоением квалификации «Специалист в области охраны труда» с дополнительной квалификацией «Руководитель службы охраны труда» (520ч)
  • Руководитель административно-хозяйственного отдела с присвоением квалификации «Специалист административно-хозяйственной деятельности» (340ч)
  • Внедрение профессиональных стандартов в практику оценки и аттестации персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
  • Методы и технологии оценки и аттестации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
  • Организация корпоративного обучения и технологии развития персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
  • Разработка и реализация корпоративной социальной политики с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
  • Государственное и муниципальное управление с присвоением квалификации «Специалист по государственному и муниципальному управлению» (620ч)
  • Техносферная безопасность и охрана труда с присвоением квалификации «Специалист в области охраны труда» с дополнительной квалификацией «Специалист по безопасности жизнедеятельности в техносфере» (620ч)
  • Директор по стратегическому развитию с присвоением квалификации «Менеджер по стратегическому развитию» (620ч)
  • Проектный менеджмент. Организация и управление жизненным циклом проекта с присвоением квалификации «Менеджер по управлению проектами» (620ч)
  • Связи с общественностью и event-маркетинг с присвоением квалификации «Специалист по PR и событийному маркетингу» (340ч)

«HR» — ДПО в РУДН

«HR» — ДПО в РУДН

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
ДЛЯ КОГО?

Программа предназначена для специалистов, имеющих высшее образование и опыт работы на руководящих позициях по профилю деятельности свыше 2-х лет.

ЦЕЛЬ

Получение дополнительных профессиональных компетенций по направлению 38.04.02 «Менеджмент» (уровень магистратуры), приобретение дополнительных умений, знаний по трудовым функциям, предусмотренным требованиями профессионального стандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом».

«Академия HR» — Академия бизнеса EY

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Вы хотите такой результат?

  • Обладать знаниями и навыками по всем функциям HR: от соблюдения требований законодательства до подбора персонала
  • Уверенно и быстро решать комплексные задачи, возникающие в рабочей деятельности HR
  • Соответствовать новейшим трендам в области управления персоналом.


Какое решение мы предлагаем?
Программу «Академия HR», которая:

  • включает разбор встречающихся на практике ситуаций, решение кейсов, выполнение практических упражнений
  • состоит из 5 тренингов базового уровня и 17 тренингов продвинутого уровня, охватывающих все основные области управления кадровым ресурсом организации.


Курсы:

  • Оценка персонала
  • инструменты анализа и оптимизации численности персонала
  • Организационный дизайн
  • Управление вознаграждением
  • Нормирование труда, инструменты анализа и оптимизации численности персонала
  • Дизайн и внедрение HR ОЦО
  • Управление организационной культурой и системой внутренних коммуникаций
  • управление результативностью
  • управление кадровым потенциалом

«Управление персоналом» — Moscow Business School

«Управление персоналом» — Moscow Business School

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Правовые и финансовые вопросы управления персоналом

  • Внедрение и адаптация профстандартов на предприятии. Повышение квалификации
  • Выстраивание пошаговой процедуры внедрения профстандартов в компании. Повышение квалификации
  • Практикум по приведению компании в соответствие профстандартам. Повышение квалификации
  • Цифровизация трудовых отношений. Последствия пандемии и новации. Онлайн-интенсив
  • Практика введения Электронных трудовых книжек и СЗВ-ТД: ошибки, вопросы, новации. Повышение квалификации
  • Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации
  • Кадровый менеджмент современного предприятия. Повышение квалификации
  • Начальник отдела кадров. Повышение квалификации
  • Кадровый аудит. Подготовка к проверкам ГИТ. Повышение квалификации
  • Трудовое законодательство. Подготовка к проверкам и ответственность за нарушения. Новации и судебная практика. Повышение квалификации
  • Практика трудовых отношений: ответственность, риски, ошибки, увольнения. Повышение квалификации
  • Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда. Повышение квалификации

«Менеджер по подбору и оценке персонала» — МГТУ им. Н.Э. Баумана

«Менеджер по подбору и оценке персонала» — МГТУ им. Н.Э. Баумана

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Во время обучения Вы узнаете:

Управление персоналом организации:

  • Организация: степень зрелости и организационная структура. Управление организацией;
  • Управление персоналом в организации. Роль и задачи менеджера по персоналу. Оценка эффективности менеджера по персоналу.

Документы: положение о персонале, положение о службе управления персоналом, должностная инструкция менеджера по персоналу, план работы менеджера по персоналу

2 ак.ч.

Привлечение и подбор кандидатов:

  • Планирование потребности в персонале;
  • Разработка критериев отбора и определения требований к кандидатам;
  • Современный рынок труда. Внутренние и внешние источники привлечения кандидатов;
  • Технологии привлечения кандидатов: рекрутинг (recruiting), эксклюзивный поиск (еxecutive search), хедхантинг (headhunting), прелиминаринг (preliminaring);
  • Особенности массового подбора. Организация подбора кадров для региональных подразделений;
  • Оценка эффективности деятельности по привлечению кандидатов.

Документы: заявка на подбор, матрица потребностей, объявление о вакансии.

4 ак.ч.

«HR-академия» — PwC

«HR-академия» — PwC

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Комплексная модульная программа повышения квалификации «HR-академия» нацелена на расширение практических навыков, повышение уровня квалификации и получение новых знаний в области управления персоналом.

Программа включает в себя 9 модулей, которые проводятся как в открытом, так и в корпоративном формате. 

Целевая аудитория:

  • Сотрудники департаментов по работе с персоналом: HR менеджеры, HR бизнес партнеры, руководители направлений в рамках HR департаментов, специалисты кадровых служб с опытом работы от 3 лет.ла, мотивации и повышения эффективности HR. 
  • Руководители бизнес-подразделений, которые сталкиваются с вопросами управления персоналом и хотели бы расширить свои знания в этой области. 
  • Владельцы бизнеса

Семинары в рамках программы

Пакет “Soft HR”

  • Подбор и адаптация персонала, 
  • Оценка персонала, 
  • Управление талантами,
  • Обучение и развитие персонала, 
  • Коучинг в организации.

Пакет “Analytical HR”

  • Совокупное вознаграждение и управление результативностью деятельности,
  • Трансформационный HR,
  • Организационный дизайн и управление численностью, 
  • Бизнес- и HR-аналитика 

«HR-специалист» — Profkadrovik

«HR-специалист» — Profkadrovik

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Курсы:

  • Директор по персоналу
  • Специалист по оценке и аттестации персонала
  • Специалист по обучению и развитию персонала
  • Специалист по компенсациям и льготам
  • Специалист по подбору персонала
  • HR-менеджер
  • Эффективное увольнение персонала для защиты интересов бизнеса
  • Требования законодательства в системе стратегического и операционного управления персоналом
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом
  • Директор по персоналу. Курс на соответствие профстандарту

«Менеджер по персоналу» — ГЦДПО

«Менеджер по персоналу» — ГЦДПО

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

В данном разделе представлены учебные курсы менеджеров по персоналу, курсы кадровиков и специалистов кадровой службы. «Городской Центр Дополнительного Профессионального Образования» проводит обучение как начинающих осваивать кадровый менеджмент, так и действующих менеджеров по персоналу, желающих повысить свою квалификацию и уровень профессионализма.

  • Порядок перехода на электронные трудовые книжки ВИДЕОУРОКИ
  • Современные методы подбора и отбора персонала
  • Профессиональная переподготовка «Кадровое делопроизводство»
  • Организация и управление кадровой службой с изучением 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
  • Тренинг тренеров
  • Управление персоналом
  • Курсы кадрового делопроизводства

«HR менеджер» — Образовательный центр “Лидер”

«HR менеджер» — Образовательный центр “Лидер”

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Цель курса

Подготовить незаменимого специалиста, понимающего тонкости кадровой политики. Способного как функционировать в коллективе кадрового отдела на предприятии, так и самостоятельно управлять персоналом.

Кому подойдет курс? Если вы:

  • Кадровик, работающий HR-специалист, у вас возникают сложности в процессе трудовой деятельности.
  • Стремитесь совершенствоваться, приобрести актуальные знания с учетом последних изменений Трудового Кодекса.
  • Руководитель, сталкиваетесь с вопросами рекрутинга, заинтересованы в повышения квалификации сотрудников.
  • Начинающий специалист, намерены освоить профессию с нуля в сфере HR-менеджмента.

После прохождения обучения вы  будете уметь:

  • Применять технику основных управленческих полномочий HR-менеджера: рекрутинга, оценки, адаптации, системы мотивации и усовершенствования навыков персонала. Выстраивать порядок вознаграждения подчиненных.
  • Разрабатывать и использовать функциональную стратегию управлению персоналом. Руководить кадрами в критических условиях.
  • Формировать корпоративную культуру.
  • Повышать собственную рабочую продуктивность. Поддерживать профессиональный имидж.
  • Вести кадровое администрирование: прием, перевод, увольнение.
  • Составлять внутренние нормативные акты, регулирующие работу сотрудников: правила трудового распорядка, коллективный договор, должностные (рабочие) инструкции, положение об отделах.
  • Вести кадровый учет на компьютере в программе 1С8. Заполнять информационную базу, создавать отчеты.

«Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации» — НИИДПО

«Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации» — НИИДПО

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Менеджера по персоналу иногда называют HR-менеджером, что в переводе с английского означает «менеджер по человеческим ресурсам». Основная задача специалиста – формирование кадрового состава предприятия, но его обязанности гораздо шире, чем у привычного «кадровика». Помимо непосредственно отбора сотрудников, он занимается организацией их обучения, поддерживает приятную рабочую атмосферу и положительную мотивацию у подчинённых. Менеджеры относятся к руководителям, это значит, что им необходимы организаторские способности и лидерские качества. 

Что входит в стоимость программы

  • Лекции от преподавателей.
  • Тестирование после каждой дисциплины.
  • 29 практических заданий и разбор кейсов.
  • Проверка заданий преподавателями.
  • Общение с преподавателями.
  • Форумы по каждой дисциплине.
  • Более 30 шаблонов оформления приказов, профстандартов, отчетов, алгоритмов, опросников, нормативно-правовых актов.
  • 12 книг по управлению персоналом, стратегическому управлению, заработной плате, оценке персонала и другим темам.
  • Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования
  • Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

БОНУС

  • Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
  • Доступ к архиву из более 4000 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
  • Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
  • Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.

Программа даст ответы на вопросы

  • Какие законодательные акты регулируют трудовые отношения?
  • Как производится управление персоналом?
  • Что такое корпоративная социальная политика?
  • Как грамотно организовать работу предприятия?
  • Чем и как регулируются вопросы оплаты труда?
  • Какие категории работников выделяются и как с ними работать?
  • Что такое рекрутмент?
  • Как оценить работу персонала?
  • Как проводить обучение, развитие и мотивирование персонала?
  • Как и зачем вводить профессиональные стандарты?
  • Как создаётся положительный имидж компании?

«Курсы для руководителей» — СТОЛИЧНАЯ БИЗНЕС АКАДЕМИЯ

«Курсы для руководителей» — СТОЛИЧНАЯ БИЗНЕС АКАДЕМИЯ

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Стоимость: разная стоимость

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
  • УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

«HR- менеджер вебинары, обучалки» — Алена Мастакова

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

  • Как начать карьеру в HR / Вакансия “Менеджер по персоналу”
  • Вебинар “Построение HR функции с нуля/в новой компании”
  • Какие вопросы задают на собеседовании и как правильно на них отвечать?
  • Как стать HR-специалистом? Карьера в HR
  • Искусство подбора персонала – Светлана Иванова
  • Что на самом деле должен делать HR? Как проверить профессионализм специалиста по подбору персонала
  • 1. Курс HR generalist 5 правил успешного профессионала Тренер Леся Мусиенко online video c
  • HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом | Бизнес-Конструктор
  • 1 урок. Курс для HR. “Проективная оценка персонала”.
  • Как стать эйчаром?
  • Всё об HR и T&D / Почему джунов не берут на работу
  • Маркетолог из Петербурга сняла пародию на HR-менеджеров
  • Мозг HR. Компетенции HR BP. Интервью по компетенциям | Татьяна Андреева
  • On line курс менеджер по персоналу 1 модуль
  • Вакансия для соц сетей HR Digital Обучение для HR
  • Мотивация персонала | Основы управления персоналом
  • HR: управление, найм, мотивация, оценка персонала
  • Мой выбор професии – Управление HR
  • Все о профессии HR и ее роли для бизнеса.
  • ИНТЕНСИВ “HR МЕНЕДЖЕР. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ” О курсе HR эксперт Леся Мусиенко.
  • Подбор, обучение и адаптация персонала. HR-фишки и секреты

«Погружение в профессию “HR-менеджер”» — Hreducation

 «Погружение в профессию “HR-менеджер”» — Hreducation

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Бесплатный 4-дневный курс “Погружение в профессию HR-менеджер”,

на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:

  • рекрутинг,
  • адаптация новичков,
  • обучение сотрудников
  • и ведение кадрового учета

При успешном прохождении тестирования вы получите сертификат в конце курса.

HR-специалист – часто единственный HR в компании
и эксперт, владеющий навыками по всем направлениям в управлении персоналом

Самый универсальный специалист в HR, “правая рука” владельца бизнеса, HR-отдел в “одном лице”, ключевой сотрудник, HR-стратег, будущий HR-директор, главный коммуникатор и душа организации – все о нем.

Он знает ответы на все вопросы:
– как нанимать,
– как адаптировать,
– чему и как обучать,
– как оценивать,
– как мотивировать,
– как выстроить внутренние коммуникации
и многие другие о работе с сотрудниками компании.

«Психология управления человеческим капиталом» — Master of Business Psychology

«Психология управления человеческим капиталом» — Master of Business Psychology

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Кому будет интересна эта программа:

  • Психологи, желающие приобрести практические навыки работы с персоналом.
  • HR-менеджерам, руководителям, кадровикам. Для тех, кто хочет повысить свою квалификацию в области управления персоналом и по роду деятельности работает с людьми (HR-менеджеры, топ-менеджеры, психологи), а так же хочет расширить свои практические навыки и инструменты в работе.
  • Будущим или нынешним директорам по персоналу.
  • Руководителям отделов, менеджерам по персоналу без опыта работы.
  • Всем тем, кто хочет связать свою деятельность с человеческими ресурсами.

Прошедшие курс HR менеджера:

  1. Смогут четко разбираться в структуре современной компании
  2. Понимать задачи отдела по персоналу и роль HR менеджера в компании
  3. Научатся создавать портрет кандидата
  4. Научаться профессионально проводить и проходить собеседования
  5. Смогут проводить оценку персонала любой сложности в любой компании
  6. Смогут разрабатывать системы мотивации и грейдирования
  7. Научатся понимать тонкости трудового законодательства
  8. Узнают основы создания и внедрения корпоративной культуры
  9. Освоят необходимый для менеджера по персоналу документооборот

«HR-менеджер» — Brammels

«HR-менеджер» — Brammels

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

«Как нанимать лучших сотрудников за неделю под ключ» – 2-месячный онлайн курс Пётра Кудасова о том как расширить воронку поиска специалистов, как проводить собеседование и адаптировать новых сотрудников в максимально сжатые сроки.

Персональное управленческое искусство — авторский 10-месячный дистанционный курс Владимира Тарасова. Предназначен для обучения авторской системе фундаментальных управленческих механизмов, приемам и методам успешного взаимодействия с деловыми партнерами и подчиненными.

Менеджмент: руководство и подчинение (ранее «Идеальный подчиненный») — авторский 2-х месячный дистанционный курс Владимира Тарасова. Предназначен для обучения авторской системе фундаментальных управленческих механизмов, приемам и методам успешного взаимодействия с деловыми партнерами и подчиненными. Этот курс отлично подойдет, как для начинающих знакомство с Системой Тарасова, так и для ранее проходивших курс «Персональное управленческое искусство».

«МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ» — БИЗНЕС АКАДЕМИЯ МБА СИТИ

 «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ» — БИЗНЕС АКАДЕМИЯ МБА СИТИ

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Программа курса обучения “МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ”

«Тренинги и семинары по HR» — SHL global

«Тренинги и семинары по HR» — SHL global

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Курсы:

  • Психометрика
  • Проведение интервью
  • Центры Оценки и Развития
  • Развитие персонала
  • Семинары в онлайн-формате

Кроме того, обучение HR менеджеров технологиям управления персоналом необходимо, чтобы:

  • оценка персонала была объективной;
  • происходила правильная постановка задач и целей, направленных на развитие бизнеса;
  • эффективно разрешались возникающие конфликтные ситуации;
  • создавались условия для раскрытия потенциала сотрудников, их мотивации к работе;
  • обновлялись знания сотрудников, подготовка их к карьерному росту;
  • происходило сплочение коллектива.

Сегодня предлагается множество видов обучения, различающихся по форме проведения (семинары для HR, семинары для HR-директоров, конференции, тренинги для рекрутеров и др.), типу (индивидуальное/групповое), срокам (краткосрочное и долгосрочное) и виду (внутреннее (корпоративный семинар для HR), внешнее, самообучение). Благодаря такому разнообразию компания-заказчик может выбрать наиболее подходящий конкретно для нее способ, увеличив тем самым эффективность процесса обучения HR менеджеров.

«HR-менеджер» — Университет Бизнеса №1

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Программа курса обучения “HR-МЕНЕДЖЕР”

  1. Управление человеческими ресурсами и трудовая этика
  • Принципы, модели и методологические основы управления персоналом
  1. Сущность, назначение и основные цели стратегии управления персоналом
  • Развитие кадрового менеджмента, кадровая политика, эффективное использование человеческого капитала
  • Интеллектуальный капитал: сущность, структура, оценка
  1. Организационный контекст управления персоналом
  • Индивидуальная система мотивов и факторы, определяющие поведение человека на работе
  • Формы материального поощрения и методы воздействия на мотивацию сотрудников
  1. Роль приверженности работников своей организации
  • Разработка стратегии взаимной приверженности: цели, планы, ресурсы
  1. Различные функции организаций
  • Теория организации и организационный процесс
  • Основа группового поведения, развитие людей и работа в команде. Виды власти и лидерства
  1. Корпоративная этика организации
  • Роль и структура корпоративной культуры
  • Классификация, оценка и закрепление организационной культуры
  1. Процесс управления персоналом
  • Теория политики HR, понятие, сущность и фактор, определяющие компетентность и компетенцию
  • Социальный капитал, культура организации, управление интеллектуальными ресурсами
  • Анализ работ и ролей, компетенций, ролевой анализ, виды опросов
  • Техника репертуарных решеток и модели ключевых компетенций
  1. Трудовые ресурсы предприятия
  • Основы и задачи планирования человеческих ресурсов
  • Управление текучестью персонала и планирование обеспечения ресурсами
  • Правила найма, методы привлечения и удержания персонала
  • Набор кандидатов на web-сайтах, отбор анкет, типы собеседований
  1. Документы, права и обязанности при трудоустройстве и увольнении
  • Отборочное интервью, оценочное собеседование, методы проведения интервью
  • Профессиональный отбор и психологические тесты, анализ результатов, введению в организацию
  • Правовые нормы при сокращении и увольнении

Заключение

Евгений Волик

¡Hola amigos! Здесь я выкладываю подборки с курсами для обучения разным профессиям с нуля. Проект существует с 2021 года и постоянно развивается.

Оцените автора
( Пока оценок нет )
Evgenev.ru