Где обучиться на hr менеджера в 2023 году: хорошие подборки курсов с выдачей сертификата или без

Привет всем, друзья! ✌ Сегодня рассмотрим такую тему как курсы hr менеджера, которые можно пройти абсолютно без нервов. Ну и будет бесплатный материал для изучения этой сферы.

Оставайтесь с нами и тогда вы сможете что-то поменять в вашей сфере.

LETS GO!

«😇Менеджер по обучению персонала» — Eduson Academy

«😄HR-специалист» — GeekBrains

«😏HR-менеджер с нуля» — Skillbox

«Директор по персоналу» — City Business School

«Менеджер по персоналу» — МЕЖДУНАРОДНАЯ ШКОЛА ПРОФЕССИЙ

«HR-менеджмент» — НИУ ВШЭ

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

• Продолжительность 6 месяцев
• Форма обучения Очно и Онлайн (live)
• Документ Диплом НИУ ВШЭ о профессиональной переподготовке

Данная программа направлена на формирование и развитие у слушателей профессиональных навыков работы с персоналом компаний, а также совершенствование надпрофессиональных компетенции (soft skills) в соответствии с глобальными HR трендами. В числе преподавателей программы ведущие HR-менеджеры крупнейших российских  и международных компаний.

Результат

После успешной защиты выпускной работы, слушатели программы

Сформируют целостное представление о деятельности HR-менеджера в современных условиях

Овладеют навыками поиска, привлечения, оценки, адаптации, удержания и развития персонала 

Станут частью профессионального сообщества HR-менеджеров

Разовьете профессиональные и надпрофессиональные компетенции для эффективного управления персоналом компании в условиях цифровой трансформации бизнеса

Для кого

• Руководители предприятий малого бизнеса
• Начинающие HR-менеджеры
• Линейные сотрудники, желающим сменить профессиональную деятельность
• Выпускники вузов

«HR Управление персоналом» — ЭмМенеджмент

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

• HR-МЕНЕДЖМЕНТ
• АКТУАЛЬНЫЕ МЕТОДИКИ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
• СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
• РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ NEW*
• ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ. MBA. 
• КУРСЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
• КУРСЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ

Правильно подобранный персонал является одним из главных конкурентных преимуществ организации в любой сфере бизнеса. Для того чтобы успешно справляться со своими обязанностями hr-специалисту необходимо качественное профессиональное образование. На тренинг-курсе управления персоналом в нашем образовательном центре Вы научитесь системному подходу к работе с сотрудниками, освоите современные инструменты поиска, привлечения и удержания персонала. Курсы менеджеров по персоналу станут эффективным вложением в развитие Вашей карьеры.

Какие темы рассматриваются на обучении специалиста по кадрам?

Подбор
Методы рекрутинга, правила составления вакансий, анализ резюме

Адаптация
Инструменты адаптации, в частности, коучинг и наставничество

Обучение
Виды и методы обучения сотрудников, поощрение повышения квалификации, анализ существующей обучающей системы и оценка ее эффективности, обеспечение кадрового резерва, управление карьерой

Мотивация
Виды мотивации, премирование, эффективные методики взаимодействия с разными поколениями сотрудников

Управление
Оценка личной эффективности, правила командообразования, методы урегулирования конфликтов, снижения стрессового напряжения и восстановления работоспособности персонала

Корпоративная культура
Инструменты анализа текущей ситуации на предприятии, коррекция корпоративной культуры и разработка новой, правила организации и проведения поддерживающих мероприятий

«Управление персоналом – HR с использованием 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3» — Учебный центр МГУТУ

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Для кого курс:

• Если вы специалист в единственном числе в небольшой организации, вам приходится выполнять не только функции подбора, адаптации, развития персонала, но и заниматься вопросами организации кадрового делопроизводства.
• Если вы планируете освоить основные направления кадровой службы как в управлении персоналом, так и в кадровом администрировании
• Если вы специалист по управлению персоналом и хотите повысить свою квалификацию, и отвечать последним требованиям и тенденциям в данном направлении.
• Если вы руководитель кадровой службы или контролируете деятельность направлений КДП и управление персоналом, и вам нужно систематизировать процессы правового регулирования и подходы в системе управления персоналом.
• Если вы собственник бизнеса и хотите выстроить полноценную систему управления персоналом, с учетом правовых норм и современных методов управления человеческим потенциалом.

Курсы HR

• На курсе Вы получите знания в области трудового законодательства, с учетом последних изменений, а также освоите навыки оформления  кадровых документов.
• Приобретете навык работы с одной из самых популярных программ по учету кадров 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3
• На курсе вы освоите основы организации системы управления персоналом в современной организации, с учетом последних тенденций в подборе, организации обучения, мотивации, выстраивании HR-имиджа и других функций и направлений в управлении персоналом.
• Программа данного курса постоянно обновляется с учетом изменений в законодательстве и последних тенденций в сфере управления персоналом.
• Полученный объем знаний и навыков позволит вам работать как специалистом по управлению персоналом с функцией кадрового делопроизводства, так и организовать целостную систему управления персоналом и кадрового администрирования в организации.

«Управление персоналом» — Русская Школа Управления

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Курсы:

• Директор по персоналу
• Управление эффективностью и карьерой сотрудников
• Управление персоналом
• Руководитель HR-службы: повышение квалификации
• HR-партнер
• Начальник отдела кадров
• Начальник отдела труда и заработной платы
• Директор по компенсациям и льготам. Интенсив
• Micro MBA. Персонал
• Экономист по труду и заработной плате
• Специалист отдела кадров. Практический курс
• Специалист по компенсациям и льготам. Практический курс
• Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
• Специалист отдела обучения и развития персонала
• Менеджер по подбору персонала (рекрутер)
• Оценка персонала от А до Я
• Разработка и внедрение системы мотивации “с нуля”
• Технология рекрутмента
• Кадровое делопроизводство: без ошибок и проверок
• Управление производительностью труда: нормирование, грейдирование, KPI

Результаты обучения

В курсы управления персоналом вошли теоретические и практические блоки. Обучение проходит в формате семинаров и тренингов и включает работу с методическими материалами, ролевые игры, изучение кейсов компаний. 

«HR-менеджер 2.0» — Laba

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Подбор

Постройте команду из «своих» сотрудников. Вместе мы разберем все аспекты рекрутинга — от создания вакансии до отправки оффера. Вы изучите основные каналы поиска кандидатов, научитесь проводить интервью и онбординг.

Развитие

Компания развивается вместе с сотрудниками. Вы разберетесь, зачем компании нужно обучать людей, научитесь создавать индивидуальный план развития и организовывать систему обучения. Вы поможете компании сделать из специалистов таланты.

Мотивация

Мы объясним, как поддерживать интерес у сотрудников с помощью грамотной системы мотивации. Вы научитесь внедрять постоянную и переменную систему оплаты труда, пересматривать зарплаты и влиять на мотивацию сотрудников с помощью руководителя.

Программа курса:

• HR-менеджер – кто это
• HR и бизнес
• Подбор и адаптация
• Управление эффективностью
• Сессия вопросов и ответов
• Total Rewards
• Позиционирование бренда работодателя и управление EVP
• Оценка, обучение и развитие талантов в организации
• Вовлеченность сотрудников
• Корпоративная культура и внутренние коммуникации
• Сессия вопросов и ответов

«Управление персоналом» — «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

• Директор по персоналу
• Менеджер по управлению персоналом
• Аналитик данных управления персоналом (HR Data Analyst)
• Эффективный менеджмент в организации
• Руководитель кадровой службы со знанием 1С:Предприятие 8. Управление персоналом (редакция 3.1)
• Специалист по подбору персонала со знанием инструментов HR – аналитики (рекрутер)
• Менеджер по обучению и развитию персонала
• Бизнес – тренер
• Руководитель отдела персонала
• Менеджер по персоналу со знанием кадрового дела и 1С (HR – generalist)
• Менеджер по персоналу со знанием кадрового учета
• Менеджер по компенсациям и льготам
• HR – Бизнес – партнер
• Специалист по оценке персонала с применением технологий и методов профессиональных знаний
• Специалист по организации и оплате труда с использованием автоматизированных систем кадрового учёта
• Менеджер по персоналу. Уровень 1.
• HR Бизнес – партнер
• Менеджер по персоналу. Уровень 2.
• Практический курс по HR – аналитике: делаем расчеты и показываем пользу для бизнеса 2021
• Практикум: эффективное собеседование: методы и процедуры оценки кандидата на конкретную должность
• Практикум по карьерному консультированию для HRов и коучей
• Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства – 2021
• Мотивация персонала
• Менеджер по оценке и аттестации персонала
• Разработка и внедрение систем показателей BSC и KPI
• Менеджер по обучению и развитию персонала
• Тренинг для тренеров
• Оценка персонала методом ассессмент – центра
• Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами
• Практический курс по применению технологии ДИСК (DISC) в рекрутинге
• 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет
• Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации
• Особенности регулирования труда дистанционных работников: новое в законодательстве с 2021 года
• Управление командой проекта. Роль и компетенции руководителя проекта
• Управление организационными изменениями: трансформация и преобразование компании и бизнес – процессов
• Управление конфликтами
• Ораторское искусство
• Профессиональный оратор, Уровень2
• Тренинг личной эффективности
• Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
• Тайм – менеджмент — организация времени
• Развитие эмоционального интеллекта (EQ)
• Эффективные переговоры
• Жесткие переговоры
• Работа и игра – геймификация для HR
• Эффективное закрытие вакансий в 2021 году: сорсинг и хантинг
• Кадровая безопасность организации
• Навыки наставничества – как руководителю развивать и обучать своих подчиненных

На курсах HR-менеджеров вы научитесь вести корпоративную политику и формировать корпоративную культуру компании, познакомитесь с основами трудового права, научитесь поддерживать кадровую безопасность.

Вы станете превосходным менеджером по управлению персоналом и сможете добиться больших успехов в работе, как уже сделали многие наши слушатели. Ваша история успеха впереди!

В управлении персоналом можно добиться высоких результатов только благодаря цифровизации бизнес-процессов, используя современные технологии и digital-решения (HR Tech). Самыми широко используемыми инструментами являются продукты 1С (1С: Зарплата и Управление персоналом 8 другие продукты платформы 1С:Предприятие)

«HR-курсы online» — HR-Академия

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)
18 уроков
88 специальных статьи
105 шаблонов и документов

МЕНЕДЖЕР ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ (C&B, ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И БЕНЕФИТАМ, ПО ОПЛАТЕ ТРУДА)
18 уроков
61 специальных статьи
65 шаблонов и документов

МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
17 уроков
74 специальных статьи
46 шаблонов и документов

МЕНЕДЖЕР/ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ (ПО УЧЕТУ КАДРОВ)
20 уроков
55 специальных статьи
177 шаблонов и документов

МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ (PR- И EVENT-МЕНЕДЖЕР)
18 уроков
54 специальных статьи
45 шаблонов и документов

HR-ДИРЕКТОР (ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ)
Продвинутый курс
18 уроков
124 специальных статьи
18 шаблонов и документов

Каждый студент получает бесплатный доступ к полной базе
шаблонов документов по своему курсу, а выпускники –
к 2500+ книг, аудио и видеокурсов корпоративной библиотеки Alpina Digital.

«HR» — МШПУ

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

• Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (620ч)
• Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)
• Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации с присвоением квалификации «Менеджер по операционному и стратегическому управлению» (620ч)
• Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
• Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала с присвоением квалификации «Экономист по труду» (620ч)
• Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу» (670ч)
• Документационное обеспечение управления. Организационное и информационное сопровождение деятельности руководителя организации с присвоением квалификации «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления» (620ч)
• Карьерный консультант. Технологии развития карьеры персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
• Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
• Специалист по оплате и нормированию труда с присвоением квалификации «Специалист по персоналу» (400ч)
• Управление охраной труда и обеспечение безопасности условий на рабочих местах с присвоением квалификации «Специалист в области охраны труда» с дополнительной квалификацией «Руководитель службы охраны труда» (520ч)
• Руководитель административно-хозяйственного отдела с присвоением квалификации «Специалист административно-хозяйственной деятельности» (340ч)
• Внедрение профессиональных стандартов в практику оценки и аттестации персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
• Методы и технологии оценки и аттестации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
• Организация корпоративного обучения и технологии развития персонала с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
• Разработка и реализация корпоративной социальной политики с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
• Государственное и муниципальное управление с присвоением квалификации «Специалист по государственному и муниципальному управлению» (620ч)
• Техносферная безопасность и охрана труда с присвоением квалификации «Специалист в области охраны труда» с дополнительной квалификацией «Специалист по безопасности жизнедеятельности в техносфере» (620ч)
• Директор по стратегическому развитию с присвоением квалификации «Менеджер по стратегическому развитию» (620ч)
• Проектный менеджмент. Организация и управление жизненным циклом проекта с присвоением квалификации «Менеджер по управлению проектами» (620ч)
• Связи с общественностью и event-маркетинг с присвоением квалификации «Специалист по PR и событийному маркетингу» (340ч)

«HR» — ДПО в РУДН

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
ДЛЯ КОГО?

Программа предназначена для специалистов, имеющих высшее образование и опыт работы на руководящих позициях по профилю деятельности свыше 2-х лет.

ЦЕЛЬ

Получение дополнительных профессиональных компетенций по направлению 38.04.02 «Менеджмент» (уровень магистратуры), приобретение дополнительных умений, знаний по трудовым функциям, предусмотренным требованиями профессионального стандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом».

«Академия HR» — Академия бизнеса EY

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Вы хотите такой результат?

• Обладать знаниями и навыками по всем функциям HR: от соблюдения требований законодательства до подбора персонала
• Уверенно и быстро решать комплексные задачи, возникающие в рабочей деятельности HR
• Соответствовать новейшим трендам в области управления персоналом.

Какое решение мы предлагаем?
Программу «Академия HR», которая:

• включает разбор встречающихся на практике ситуаций, решение кейсов, выполнение практических упражнений
• состоит из 5 тренингов базового уровня и 17 тренингов продвинутого уровня, охватывающих все основные области управления кадровым ресурсом организации.

Курсы:

• Оценка персонала
• инструменты анализа и оптимизации численности персонала
• Организационный дизайн
• Управление вознаграждением
• Нормирование труда, инструменты анализа и оптимизации численности персонала

• Дизайн и внедрение HR ОЦО
• Управление организационной культурой и системой внутренних коммуникаций
• управление результативностью
• управление кадровым потенциалом

«Управление персоналом» — Moscow Business School

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Правовые и финансовые вопросы управления персоналом

• Внедрение и адаптация профстандартов на предприятии. Повышение квалификации
• Выстраивание пошаговой процедуры внедрения профстандартов в компании. Повышение квалификации
• Практикум по приведению компании в соответствие профстандартам. Повышение квалификации
• Цифровизация трудовых отношений. Последствия пандемии и новации. Онлайн-интенсив
• Практика введения Электронных трудовых книжек и СЗВ-ТД: ошибки, вопросы, новации. Повышение квалификации
• Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации
• Кадровый менеджмент современного предприятия. Повышение квалификации
• Начальник отдела кадров. Повышение квалификации
• Кадровый аудит. Подготовка к проверкам ГИТ. Повышение квалификации
• Трудовое законодательство. Подготовка к проверкам и ответственность за нарушения. Новации и судебная практика. Повышение квалификации
• Практика трудовых отношений: ответственность, риски, ошибки, увольнения. Повышение квалификации
• Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда. Повышение квалификации

«Менеджер по подбору и оценке персонала» — МГТУ им. Н.Э. Баумана

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Во время обучения Вы узнаете:

Управление персоналом организации:

• Организация: степень зрелости и организационная структура. Управление организацией;
• Управление персоналом в организации. Роль и задачи менеджера по персоналу. Оценка эффективности менеджера по персоналу.

Документы: положение о персонале, положение о службе управления персоналом, должностная инструкция менеджера по персоналу, план работы менеджера по персоналу

2 ак.ч.

Привлечение и подбор кандидатов:

• Планирование потребности в персонале;
• Разработка критериев отбора и определения требований к кандидатам;
• Современный рынок труда. Внутренние и внешние источники привлечения кандидатов;
• Технологии привлечения кандидатов: рекрутинг (recruiting), эксклюзивный поиск (еxecutive search), хедхантинг (headhunting), прелиминаринг (preliminaring);
• Особенности массового подбора. Организация подбора кадров для региональных подразделений;
• Оценка эффективности деятельности по привлечению кандидатов.

Документы: заявка на подбор, матрица потребностей, объявление о вакансии.

4 ак.ч.

«HR-академия» — PwC

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Комплексная модульная программа повышения квалификации «HR-академия» нацелена на расширение практических навыков, повышение уровня квалификации и получение новых знаний в области управления персоналом.

Программа включает в себя 9 модулей, которые проводятся как в открытом, так и в корпоративном формате. 

Целевая аудитория:

• Сотрудники департаментов по работе с персоналом: HR менеджеры, HR бизнес партнеры, руководители направлений в рамках HR департаментов, специалисты кадровых служб с опытом работы от 3 лет.ла, мотивации и повышения эффективности HR. 
• Руководители бизнес-подразделений, которые сталкиваются с вопросами управления персоналом и хотели бы расширить свои знания в этой области. 
• Владельцы бизнеса

Семинары в рамках программы

Пакет “Soft HR”

• Подбор и адаптация персонала, 
• Оценка персонала, 
• Управление талантами,
• Обучение и развитие персонала, 
• Коучинг в организации.

Пакет “Analytical HR”

• Совокупное вознаграждение и управление результативностью деятельности,
• Трансформационный HR,
• Организационный дизайн и управление численностью, 
• Бизнес- и HR-аналитика 

«HR-специалист» — Profkadrovik

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Курсы:

• Директор по персоналу
• Специалист по оценке и аттестации персонала
• Специалист по обучению и развитию персонала
• Специалист по компенсациям и льготам
• Специалист по подбору персонала
• HR-менеджер
• Эффективное увольнение персонала для защиты интересов бизнеса
• Требования законодательства в системе стратегического и операционного управления персоналом
• Суммированный учет рабочего времени
• Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом
• Директор по персоналу. Курс на соответствие профстандарту

«Менеджер по персоналу» — ГЦДПО

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

В данном разделе представлены учебные курсы менеджеров по персоналу, курсы кадровиков и специалистов кадровой службы. «Городской Центр Дополнительного Профессионального Образования» проводит обучение как начинающих осваивать кадровый менеджмент, так и действующих менеджеров по персоналу, желающих повысить свою квалификацию и уровень профессионализма.

• Порядок перехода на электронные трудовые книжки ВИДЕОУРОКИ
• Современные методы подбора и отбора персонала
• Профессиональная переподготовка «Кадровое делопроизводство»
• Организация и управление кадровой службой с изучением 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
• Тренинг тренеров
• Управление персоналом
• Курсы кадрового делопроизводства

«HR менеджер» — Образовательный центр “Лидер”

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Цель курса

Подготовить незаменимого специалиста, понимающего тонкости кадровой политики. Способного как функционировать в коллективе кадрового отдела на предприятии, так и самостоятельно управлять персоналом.

Кому подойдет курс? Если вы:

• Кадровик, работающий HR-специалист, у вас возникают сложности в процессе трудовой деятельности.
• Стремитесь совершенствоваться, приобрести актуальные знания с учетом последних изменений Трудового Кодекса.
• Руководитель, сталкиваетесь с вопросами рекрутинга, заинтересованы в повышения квалификации сотрудников.
• Начинающий специалист, намерены освоить профессию с нуля в сфере HR-менеджмента.

После прохождения обучения вы  будете уметь:

• Применять технику основных управленческих полномочий HR-менеджера: рекрутинга, оценки, адаптации, системы мотивации и усовершенствования навыков персонала. Выстраивать порядок вознаграждения подчиненных.
• Разрабатывать и использовать функциональную стратегию управлению персоналом. Руководить кадрами в критических условиях.
• Формировать корпоративную культуру.
• Повышать собственную рабочую продуктивность. Поддерживать профессиональный имидж.
• Вести кадровое администрирование: прием, перевод, увольнение.
• Составлять внутренние нормативные акты, регулирующие работу сотрудников: правила трудового распорядка, коллективный договор, должностные (рабочие) инструкции, положение об отделах.
• Вести кадровый учет на компьютере в программе 1С8. Заполнять информационную базу, создавать отчеты.

«Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации» — НИИДПО

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Менеджера по персоналу иногда называют HR-менеджером, что в переводе с английского означает «менеджер по человеческим ресурсам». Основная задача специалиста – формирование кадрового состава предприятия, но его обязанности гораздо шире, чем у привычного «кадровика». Помимо непосредственно отбора сотрудников, он занимается организацией их обучения, поддерживает приятную рабочую атмосферу и положительную мотивацию у подчинённых. Менеджеры относятся к руководителям, это значит, что им необходимы организаторские способности и лидерские качества. 

Что входит в стоимость программы

• Лекции от преподавателей.
• Тестирование после каждой дисциплины.
• 29 практических заданий и разбор кейсов.
• Проверка заданий преподавателями.
• Общение с преподавателями.
• Форумы по каждой дисциплине.
• Более 30 шаблонов оформления приказов, профстандартов, отчетов, алгоритмов, опросников, нормативно-правовых актов.
• 12 книг по управлению персоналом, стратегическому управлению, заработной плате, оценке персонала и другим темам.
• Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования
• Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

БОНУС

• Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
• Доступ к архиву из более 4000 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
• Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
• Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.

Программа даст ответы на вопросы

• Какие законодательные акты регулируют трудовые отношения?
• Как производится управление персоналом?
• Что такое корпоративная социальная политика?
• Как грамотно организовать работу предприятия?
• Чем и как регулируются вопросы оплаты труда?
• Какие категории работников выделяются и как с ними работать?
• Что такое рекрутмент?
• Как оценить работу персонала?
• Как проводить обучение, развитие и мотивирование персонала?
• Как и зачем вводить профессиональные стандарты?
• Как создаётся положительный имидж компании?

«Курсы для руководителей» — СТОЛИЧНАЯ БИЗНЕС АКАДЕМИЯ

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Стоимость: разная стоимость

• ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
• УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
• МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

«HR- менеджер вебинары, обучалки» — Алена Мастакова

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

• Как начать карьеру в HR / Вакансия “Менеджер по персоналу”
• Вебинар “Построение HR функции с нуля/в новой компании”
• Какие вопросы задают на собеседовании и как правильно на них отвечать?
• Как стать HR-специалистом? Карьера в HR
• Искусство подбора персонала – Светлана Иванова
• Что на самом деле должен делать HR? Как проверить профессионализм специалиста по подбору персонала
• 1. Курс HR generalist 5 правил успешного профессионала Тренер Леся Мусиенко online video c
• HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом | Бизнес-Конструктор
• 1 урок. Курс для HR. “Проективная оценка персонала”.
• Как стать эйчаром?
• Всё об HR и T&D / Почему джунов не берут на работу
• Маркетолог из Петербурга сняла пародию на HR-менеджеров
• Мозг HR. Компетенции HR BP. Интервью по компетенциям | Татьяна Андреева
• On line курс менеджер по персоналу 1 модуль
• Вакансия для соц сетей HR Digital Обучение для HR
• Мотивация персонала | Основы управления персоналом
• HR: управление, найм, мотивация, оценка персонала
• Мой выбор професии – Управление HR
• Все о профессии HR и ее роли для бизнеса.
• ИНТЕНСИВ “HR МЕНЕДЖЕР. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ” О курсе HR эксперт Леся Мусиенко.
• Подбор, обучение и адаптация персонала. HR-фишки и секреты

«Погружение в профессию “HR-менеджер”» — Hreducation

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Бесплатный 4-дневный курс “Погружение в профессию HR-менеджер”,

на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:

• рекрутинг,
• адаптация новичков,
• обучение сотрудников
• и ведение кадрового учета

При успешном прохождении тестирования вы получите сертификат в конце курса.

HR-специалист – часто единственный HR в компании
и эксперт, владеющий навыками по всем направлениям в управлении персоналом

Самый универсальный специалист в HR, “правая рука” владельца бизнеса, HR-отдел в “одном лице”, ключевой сотрудник, HR-стратег, будущий HR-директор, главный коммуникатор и душа организации – все о нем.

Он знает ответы на все вопросы:
– как нанимать,
– как адаптировать,
– чему и как обучать,
– как оценивать,
– как мотивировать,
– как выстроить внутренние коммуникации
и многие другие о работе с сотрудниками компании.

«Психология управления человеческим капиталом» — Master of Business Psychology

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Кому будет интересна эта программа:

• Психологи, желающие приобрести практические навыки работы с персоналом.
• HR-менеджерам, руководителям, кадровикам. Для тех, кто хочет повысить свою квалификацию в области управления персоналом и по роду деятельности работает с людьми (HR-менеджеры, топ-менеджеры, психологи), а так же хочет расширить свои практические навыки и инструменты в работе.
• Будущим или нынешним директорам по персоналу.
• Руководителям отделов, менеджерам по персоналу без опыта работы.
• Всем тем, кто хочет связать свою деятельность с человеческими ресурсами.

Прошедшие курс HR менеджера:

1. Смогут четко разбираться в структуре современной компании
2. Понимать задачи отдела по персоналу и роль HR менеджера в компании
3. Научатся создавать портрет кандидата
4. Научаться профессионально проводить и проходить собеседования
5. Смогут проводить оценку персонала любой сложности в любой компании
6. Смогут разрабатывать системы мотивации и грейдирования
7. Научатся понимать тонкости трудового законодательства
8. Узнают основы создания и внедрения корпоративной культуры
9. Освоят необходимый для менеджера по персоналу документооборот

«HR-менеджер» — Brammels

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

«Как нанимать лучших сотрудников за неделю под ключ» – 2-месячный онлайн курс Пётра Кудасова о том как расширить воронку поиска специалистов, как проводить собеседование и адаптировать новых сотрудников в максимально сжатые сроки.

Персональное управленческое искусство — авторский 10-месячный дистанционный курс Владимира Тарасова. Предназначен для обучения авторской системе фундаментальных управленческих механизмов, приемам и методам успешного взаимодействия с деловыми партнерами и подчиненными.

Менеджмент: руководство и подчинение (ранее «Идеальный подчиненный») — авторский 2-х месячный дистанционный курс Владимира Тарасова. Предназначен для обучения авторской системе фундаментальных управленческих механизмов, приемам и методам успешного взаимодействия с деловыми партнерами и подчиненными. Этот курс отлично подойдет, как для начинающих знакомство с Системой Тарасова, так и для ранее проходивших курс «Персональное управленческое искусство».

«МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ» — БИЗНЕС АКАДЕМИЯ МБА СИТИ

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Программа курса обучения “МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ”

«Тренинги и семинары по HR» — SHL global

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Курсы:

• Психометрика
• Проведение интервью
• Центры Оценки и Развития
• Развитие персонала
• Семинары в онлайн-формате

Кроме того, обучение HR менеджеров технологиям управления персоналом необходимо, чтобы:

• оценка персонала была объективной;
• происходила правильная постановка задач и целей, направленных на развитие бизнеса;
• эффективно разрешались возникающие конфликтные ситуации;
• создавались условия для раскрытия потенциала сотрудников, их мотивации к работе;
• обновлялись знания сотрудников, подготовка их к карьерному росту;
• происходило сплочение коллектива.

Сегодня предлагается множество видов обучения, различающихся по форме проведения (семинары для HR, семинары для HR-директоров, конференции, тренинги для рекрутеров и др.), типу (индивидуальное/групповое), срокам (краткосрочное и долгосрочное) и виду (внутреннее (корпоративный семинар для HR), внешнее, самообучение). Благодаря такому разнообразию компания-заказчик может выбрать наиболее подходящий конкретно для нее способ, увеличив тем самым эффективность процесса обучения HR менеджеров.

«HR-менеджер» — Университет Бизнеса №1

Нет информации по выдачи диплома или сертификата!

Программа курса обучения “HR-МЕНЕДЖЕР”

1. Управление человеческими ресурсами и трудовая этика

• Принципы, модели и методологические основы управления персоналом

2. Сущность, назначение и основные цели стратегии управления персоналом

• Развитие кадрового менеджмента, кадровая политика, эффективное использование человеческого капитала
• Интеллектуальный капитал: сущность, структура, оценка

3. Организационный контекст управления персоналом

• Индивидуальная система мотивов и факторы, определяющие поведение человека на работе
• Формы материального поощрения и методы воздействия на мотивацию сотрудников

4. Роль приверженности работников своей организации

• Разработка стратегии взаимной приверженности: цели, планы, ресурсы

5. Различные функции организаций

• Теория организации и организационный процесс
• Основа группового поведения, развитие людей и работа в команде. Виды власти и лидерства

6. Корпоративная этика организации

• Роль и структура корпоративной культуры
• Классификация, оценка и закрепление организационной культуры

7. Процесс управления персоналом

• Теория политики HR, понятие, сущность и фактор, определяющие компетентность и компетенцию
• Социальный капитал, культура организации, управление интеллектуальными ресурсами
• Анализ работ и ролей, компетенций, ролевой анализ, виды опросов
• Техника репертуарных решеток и модели ключевых компетенций

8. Трудовые ресурсы предприятия

• Основы и задачи планирования человеческих ресурсов
• Управление текучестью персонала и планирование обеспечения ресурсами
• Правила найма, методы привлечения и удержания персонала
• Набор кандидатов на web-сайтах, отбор анкет, типы собеседований

9. Документы, права и обязанности при трудоустройстве и увольнении

• Отборочное интервью, оценочное собеседование, методы проведения интервью
• Профессиональный отбор и психологические тесты, анализ результатов, введению в организацию
• Правовые нормы при сокращении и увольнении

Заключение