Где обучиться на Рекрутера в 2023 году: обучение онлайн платно и бесплатно с выдачей сертификата или без

Привет всем, друзья! ✌ Сегодня рассмотрим такую тему как курсы Рекрутера, которые можно пройти абсолютно без нервов. Ну и будет бесплатный материал для изучения этой сферы.

Оставайтесь с нами и тогда вы сможете что-то поменять в вашей сфере.

LETS GO!

«😌Профессия IT-рекрутер» — Академия Eduson

«Профессия IT-рекрутер» — Академия Eduson

Стоимость на 2023 год: 29 496 ₽

С выдачей сертификата!

Для кого этот курс?

  • Для новичков в HR,
    которые хотят сфокусироваться на подборе IT-специалистов
  • Для HR-менеджеров,
    которые хотят перейти в сферу IT-рекрутинга
  • Для тех, кто мечтает работать в IT,
    но не хочет писать код и фиксить баги.

Чему вы научитесь:

  1. Понимать особенности IT-профессии и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, а Big Data от Data Science
  2. Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов
  3. Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования
  4. Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills)
  5. Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере
  6. Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг.

Программа обучения

102 интерактивных урока

  1. Введение в профессию рекрутера
  • Кто такой IT-рекрутер
  • Стратегия развития в IT-рекрутменте
  • Сore skills IT-рекрутера.
  1. Работа с заказчиком
  • Основные правила коммуникации с заказчиком
  • Как составить стратегию найма в компании
  • Как разобраться в бизнес-процессах компании.
  1. Разработка вакансии
  • Из чего состоит хорошая вакансия
  • Как составить профиль идеального кандидата
  • Как составить привлекательное описание компании.
  1. Поиск специалистов
  • Поиск специалистов в сфере IT
  • Headhunting: инструменты эффективного поиска и переманивания специалистов
  • Традиционные каналы поиска: HeadHunter, LinkedIn, Facebook и другие.
  1. Работа с кандидатами
  • Первый контакт с кандидатом
  • Как повысить заинтересованность кандидата в вакансии.
  1. Оценка кандидатов
  • Как составить план собеседования
  • Особенности проведения собеседований онлайн и оффлайн
  • Как провести собеседование с кандидатом.
  1. Представление кандидата заказчику
  • Как «продать» кандидата заказчику
  • Как отработать возражения заказчика.
  1. Предложение о работе
  • Как подготовить job offer
  • Как правильно работать с возражениями кандидатов.
  1. Сопровождение кандидата после выхода на работу
  • Онбординг кандидата в компанию/отдел
  • Контроль за адаптацией сотрудника.
  1. Карьера IT-рекрутера
  • Какие soft-skills стоит развивать рекрутеру
  • Что такое EQ и как его развить
  • Выгорание рекрутера и как его избежать.
  1. Обзор IT-рынка
  • Какие бывают IT-компании
  • Особенности найма в IT-сфере
  • Как пройти путь от джуниора до CTO.
  1. Технологии
  • Разработка ПО
  • Frontend и Baсkend
  • Базы данных
  • Data Science
  • Разработка desktop и мобильных приложений
  • Процесс разработки ПО.
  1. Защита дипломной работы
    В конце курса вам предстоит создать свой дипломный проект:
  • Получите виртуальное ТЗ на поиск кандидата для IT-компании
  • «Закроете» вакансию и отправите отчет куратору
  • Получите официальный диплом об окончании курса и сможете указать его в резюме.

«😄Профессия Управление персоналом» — Skillbox

 «Профессия Управление персоналом» — Skillbox

Стоимость на 2023 год: Рассрочка на 22 месяца – 4 091 ₽ / мес

С выдачей сертификата!

  • Воркшопы с ведущими экспертами HR-рынка
  • Помощь в трудоустройстве
  • 7 курсов для погружения в профессию
  • Доступ к курсу навсегда.

Кому подойдёт этот курс:

  • Тем, кто хочет перейти в HR сферу
    Получите системные знания HR. Узнаете, как подбирать и развивать штат сотрудников. Сможете уже во время учёбы начать работу в сфере.
  • Тем, кто хочет прокачать свои навыки
    Научитесь эффективно управлять командами и бюджетами проектов. Поймёте, как настроить процессы HR-отдела. Сможете претендовать на позицию старшего HR-менеджера и больше зарабатывать.

Чему вы научитесь:

  1. Формировать и развивать команды
    Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами.
  2. Использовать HR-метрики
    Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.
  3. Мотивировать и развивать сотрудников
    Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать.
  4. Работать с финансами
    Поймёте, как планировать траты и корректировать бюджет. Научитесь вести материальный учёт, готовить документацию и анализировать финансовые показатели.
  5. Презентовать результаты вашей работы
    Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.

Содержание курсов

Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.
65 тематических модулей, 260 онлайн-занятий

Сертификат Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

«😇Профессия IT-рекрутер» — Skillbox

«Профессия IT-рекрутер» — Skillbox

Стоимость на 2023 год: Рассрочка – 4 900 ₽ / мес

С выдачей сертификата!

  • База знаний по IT-рекрутингу
  • 2 курса в программе
  • Помощь в трудоустройстве
  • Дипломный проект с ПАО «МегаФон».

Кому подойдёт этот курс:

  • Новичкам, которые хотят начать карьеру в HR
    Вы разберётесь в технологиях рекрутинга, научитесь оценивать кандидатов и вникнете в особенности IT. Сможете получить работу как в IT-компании, так и в кадровом агентстве.
  • Кадровым специалистам
    Вы разберётесь в рекрутинге, научитесь искать кандидатов и работать с разными каналами привлечения соискателей. Сможете претендовать на более высокооплачиваемую позицию.
  • Рекрутерам, которые хотят перейти в IT
    Вы получите знания по подбору в IT — рынке, который сильно отличается от других, разберётесь в специализациях, особенностях рекрутинга в этой области и IT-технологиях. Перейдёте в другую отрасль и со временем сможете открыть своё рекрутинговое агентство.

Чему вы научитесь:

  • Грамотно составлять вакансии
    Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.
  • Разбираться в IT-технологиях
    Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
  • Находить кандидатов
    Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
  • Проводить собеседования
    Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
  • Составлять оффер
    Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.
  • Сопровождать соискателей
    Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков

Дипломный проект

  1. Организация найма кандидата
    Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

«Профессия IT-рекрутер» — GeekBrains

«Профессия IT-рекрутер» — GeekBrains

Стоимость на 2023 год: 44 550 ₽ или рассрочка на 24 месяца – 1 865 ₽ / мес

С выдачей сертификата!

Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Курс идеально подойдёт:

  • Новичкам в IT-рекрутинге
    Тем, кто хотел бы освоить специальность в сфере IT. Узнаете, какие навыки и компетенции необходимы, чтобы перейти в IT-компанию на позицию рекрутера.
    Поймёте, каковы функции такого специалиста и как строится карьерный трек. Сможете получить необходимую для работы базу знаний и уже во время учебы потренируетесь в поиске кандидатов.
  • Действующим HR-специалистам
    Поймёте специфику сферы IT-рекрутмента. Поймёте, из кого состоят продуктовые команды и чем отличаются роли специалистов внутри.
    Научитесь автоматизации рутинных процессов и инструментам для поиска компетентных кандидатов.
  • Продуктовым командам
    Сможете набирать специалистов в команду, даже если у вас нет бюджета на выделенного HR-специалиста.
    Поймёте, как выглядит процесс рекрутинга, из каких этапов он состоит, как правильно искать кандидатов и делать оффер.

Программа курса:

  1. Карьера IT-рекрутера
    Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач. Обсудим, где и как работает IT рекрутер. Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.
  2. Технический блок
    Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера. После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
  3. Основы технического рекрутмента
    Вспоминаем задачи рекрутеров. Учимся собирать требования и составлять вакансии. Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах. Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
  4. Погружение в задачи технического рекрутера
    Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды. Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций. Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью. Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.

Итоги обучения:

  • Проекты
  • Воркшопы
  • Study-кейсы
  • Свидетельство.

«IT-Recruiter» — OTUS

«IT-Recruiter» — OTUS

Стоимость НА 2023 год: 70 000 ₽

С выдачей сертификата!

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В рамках курса вы получите:

  • Расширенные знания IT-технологий;
  • IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
  • Опыт программирования на Python;
  • Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
  • Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
  • Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
  • Процесс выстраивания системы подбора;
  • Навык создания карты поиска кандидатов.

Выпускной проект
Разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А также обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

После обучения вы:

  1. Получите опыт программирования на Python;
  2. Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;
  3. Получите опыт собеседования IT-специалистов;
  4. Узнаете, как получать моментальную обратную связь;
  5. Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;
  6. Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;
  7. Получите сертификат об окончании курса;
  8. Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).

«Профессиональный Рекрутер» — Школа Юлии Дзюбы

«Профессиональный Рекрутер» — Школа Юлии Дзюбы

Без выдачи сертификата!

12 модулей
Каждый модуль направлен на формирование определенного необходимого для работы навыка.

16 уроков
Вся программа разбита на уроки для эффективного усвоения материала.

16 домашних заданий
Каждое домашнее задание создано с целью отработки теоретического материала на практике.

54 приложения
Это готовые бланки и шаблоны для процесса подбора, которые вы можете использовать для работы.

8 недель
В течение 8 недель вы будете осваивать программу подготовки.

1 итоговый тест
Успешное прохождение гарантирует получение сертификата.

Для кого предназначен курс:

  • Новичок
  • Рекрутер с опытом работы
  • Директор по персоналу, руководитель направления
  • Собственники бизнеса, руководители любого уровня.

Преимущества курса:

  1. Качественный контент
  2. Полная версия обучения для рекрутера
  3. Собраны все действенные технологии
  4. Профессиональное тестирование
  5. Работа с домашними заданиями
  6. Практическая направленность курса
  7. Нетворкинг и возможности онлайн
  8. Профессиональный коучинг и работа в группах
  9. Возможность чата и обмена кандидатами
  10. Возможность учиться в любое время и с любой точки.

«ИТ рекрутинг от А до Я» — Udemy

«ИТ рекрутинг от А до Я» — Udemy

Без выдачи сертификата!

 Чему вы научитесь:

  1. Вы получите правильную психологическую настройку для успешного рекрутинга, избавитель от страхов в прошлом, настоящем и будущем.
  2. Вы научитесь получать информацию о вакансии, чтобы уже в начале работы повысить ваши шансы закрыть её максимально быстро.
  3. Вы поймете, как создать описание вакансии, которое будет магнитом для ваших кандидатов.
  4. Вы овладеете навыками поиска кандидатов в интернете, используя логические операторы… поэтому научитесь находить в большом объеме информации людей, которые вам нужны.
  5. Вы поймете психологию кандидатов при смене работы и поэтому сможете строить эффективную коммуникацию.
  6. Как делать оценку и отбор кандидатов, раскрывая информацию об их навыках, мотивации и надежности.
  7. Как сделать презентацию вашего кандидата заказчику, организовать интервью и затем получить обратную связь, чтобы ближе приблизиться к закрытию вакансии или откорректировать поиск.
  8. Как сделать предложение о роботе, от которого невозможно отказаться.
  9. Как уберечь вашего кандидата от попыток его руководителя удержать его на текущей работе.

«IT – рекрутер» — Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана

«IT – рекрутер» — Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана

Кому будет полезно?

  • Менеджеры по подбору персонала.
  • Рекрутёры кадровых агентств.
  • HR-generalist-ы.
  • Руководители отделов подбора персонала внутри HR-служб.
  • Руководители служб персонала.
  • Менеджеры по адаптации и корпоративной культуре.

Вы научитесь:

  1. выбирать те каналы поиска кандидатов, которые приносят необходимое количество откликов (резюме);
  2. формулировать объявления о вакансии так, что потенциальные соискатели заметят их и заинтересуются;
  3. правильно обозначать профессиональный трек;
  4. делать верные акценты, описывая карьерный трек в компании;
  5. грамотно указывать, какой именно IT-специалист требуется – JAVA-программист, системный инженер, либо IOS-разработчик, Web-аналитик;
  6. увереннее общаться с кандидатами, не теряться из-за терминов и понятий, так как будут понимать значение этих терминов и понятий, говорить с соискателями на их языке;
  7. выбирать уместные задания для оценки hard skills претендента в зависимости от уровня его профессионализма (Junior, Middle, Senior);
  8. преодолевать скептицизм кандидатов по отношению к рекрутерам, нивелировать убеждение, что они – лишнее звено;
  9. адекватно применять инструменты оценки кандидатов, учитывая особенности их мышления, психологии, поведения, не отметать неформальных профессионалов, ошибочно принимая их за пассивных исполнителей;
  10. создавать такие условия работы, формировать такой офис, которые комфортны для IT-специалистов;
  11. корректно устанавливать правила дресс-кода для таких сотрудников, проявлять верный подход к корпоративным мероприятиям;
  12. применять уместные инструменты для отбора и адаптации кандидатов с РАС (расстройством аутического спектра), которые часто оказываются IT-талантами, демонстрирующими выдающиеся результаты в работе;
  13. составлять job-offer для подходящих IT-специалистов.

«25 Digital инструментов HR» — ИП Хохловский А. И.

«25 Digital инструментов HR» — ИП Хохловский А. И.

Без выдачи сертификата!

Какие задачи вы сможете решать после прохождения курса?

  • создавать и организовывать поток соискателей из альтернативных каналов, в том числе соцсети и рассылки
  • строить воронку и собирать отчеты полезные для руководства (включающие в себя расчет стоимости обращения и собеседования)
  • использовать Digital-инструменты для развития HR-бренда компании (разрабатывать эффективные карьерные сайты, даже с нулевым бюджетом)
  • писать тексты вакансий так, чтобы отклик был максимальным, а также считать эффективность
  • использовать мессенджеры для контакта с соискателями
  • развивать свой личный бренд и повышать свой уровень дохода.

Программа курса:

  1. Вводная часть курса
  2. Digital-инструменты для повышения отклика на вакансию
  • Увеличить откликаемость на ваши вакансии в несколько раз
  • Писать тексты, которые “продают” вашу вакансию и работодателя
  • Использовать крутые инструменты для тестирования и улучшения вакансий
  1. Digital-инструменты для построения HR бренда
  • Создавать карьерные сайты за несколько часов, бесплатно
  • Создавать страницы вакансий лучше, чем, это можно сделать на работных сайтах
  • Управлять отзывами о компании и оценивать репутацию компании в интернете
  1. Повышение доходимости на собеседования
  • Использовать автодозвонщика, который повышает доходимость минимум на 30% и экономит ваше время
  • Увеличить доходимость на собеседование за счет мессенджеров
  • Получать быструю обратную связь от кандидатов
  1. Поиск персонала в соц.сетях
  • Закрывать вакансии со сложными требованиями и находить кандидатов, даже если на работных сайтах нет подходящих резюме
  • Привлекать соискателей из Facebook, VK, Instagram, Одноклассники
  • Будете знать, что делать, если потока с работных сайтов недостаточно или он низкого качества
  1. Альтернативные интернет-каналы получения откликов
  • Использовать контекстные сети для создания дополнительного потока на ваши вакансии
  • Использовать email-рассылки для увеличения количества откликов с вакансии
  1. Внедрение HR-аналитики
  • Строить и анализировать воронку поиска кандидатов
  • Считать KPI закрытия вакансии
  • Использовать готовые шаблоны отчетов, которые точно понравятся руководству
  1. Личный бренд Digital-рекрутера
  • Использовать digital-инструменты для развития личного бренда
  • Упаковать себя как современного специалиста
  • Продавать себя дороже
  1. Защита проектов и экзамен.

Дополнительные преимущества

  • Вы научитесь на профессиональном уровне использовать digital-инструменты и освоите уникальные методики создания входящего потока соискателей.
  • Проверка домашних заданий
  • Тестирование по итогам практикума
  • Сертификат о прохождение курса и включение в базу выпускников школы по итогам аттестации
  • Доступ к библиотеке знаний: пошаговые инструкции, шаблоны вакансий и многое другое
  • Доступ в закрытое сообщество
  • 5 онлайн-встреч в группе с экспертом.

«HR и рекрутинг» — Laba

«топ курсы Рекрутера» — Laba

Без выдачи сертификата!

Курсы:

  1. «HR-менеджер»
  2. «Управление командой»
  3. «Корпоративная культура»
  4. «Управление талантами в компании»
  5. «Employer branding»
  6. «Compensation & Benefits»
  7. «HR-директор»
  8. «HR-менеджмент в IT»
  9. «Стратегический рекрутмент».

Навыки в HR, которые вы получите:

  • Рекрутинг
    Научитесь нанимать «тех самых» сотрудников.
  • C&B
    Сможете выстроить систему материальной и нематериальной мотивации.
  • Employer Branding
    Поймете, как создавать и развивать бренд работодателя.
  • HRBP
    Научитесь решать глобальные бизнес-задачи в роли партнёра.

«Менеджер по персоналу» — topcareer

«Менеджер по персоналу» — topcareer

Без выдачи сертификата!

Рекрутинг — самый простой старт в HR. Для него не нужны годы опыта или профильное образование. Вам потребуется набор конкретных навыков и опыт по закрытию вакансий.
На курсе вы получите HR-компетенции, необходимые для работы и реальную практику, которую сможете добавить в резюме. Востребованность профессии очень возросла после локдауна, и по прогнозам HR-экпертов будет только расти.

Для кого?

  • У вас нет опыта в сфере подбора персонала и HR, вы хотите получить новую профессию
  • Вы хотите сделать переход из другой сферы в управление персоналом.

«Рекрутер (HR-специалист)» — АНО «Развитие человеческого капитала»

«Рекрутер (HR-специалист)» — АНО «Развитие человеческого капитала»

Без выдачи сертификата!

Для кого этот онлайн-курс?

  • Для жителей г. Москвы
    Это интенсивный 2-х недельный онлайн-курс, который создан при поддержке Правительства Москвы. Полная версия курса полностью бесплатна и доступна после регистрации
  • Для новичков
    Вы еще учитесь или закончили недавно ВУЗ, а может вы мама в декрете или заскучавший пенсионер? Освойте новый востребованный навык и совмещайте работу, учебу и путешествия
  • Для специалистов
    Такая работа подходит для всех, кто хочет освоить новые навыки. Это простой способ ворваться в новую должность без профильного образования.

Чему научитесь на курсе?

  1. Проанализируете свой опыт, образование и найдете точку входа в компетенцию
  2. Узнаете, как оценить резюме и кандидатов, кого рекомендовать заказчику и как закрыть вакансию
  3. Узнаете, что такое профиль должности и как снять вакансию у заказчика
  4. Узнаете, как, когда и зачем проводить интервью по компетенциям и как правильно отказать кандидату, который не подходит
  5. Научитесь составлять продающее описание вакансии и размещать ее в нужных местах
  6. Познакомитесь с инструментами адаптации и обучения персонала.

«Современный Рекрутер» — Mike Pritula Academy

«Современный Рекрутер» — Mike Pritula Academy

Без выдачи сертификата!

После обучения вы:

  • Станете профессионалом
    Вы узнаете, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные
  • Сможете закрывать вакансии
    Вы получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий
  • Найдете первых кандидатов
    В рамках курса вы найдете первых кандидатов и проведете собеседования с ними
  • Получите уважение
    Ваше руководство оценит тот уровень, которого вы достигли
  • Станете Асом Рекрутинга
    Заложив верный фундамент, вы за год выйдете в ТОП
  • Повысите бренд
    Научитесь как выглядеть профессионалом на рынке.

Программа курса

  1. Подготовка к поиску. Заявка на подбор и профайл кандидата
  • Кто такой рекрутер. Модель компетенций современного рекрутера
  • Идеальный процесс рекрутинга от А до Я и ключевые факторы успеха
  • Поиск кандидатов и формирование воронки
  • Инструменты автоматизации рекрутинга, ATS
  • Сбор информации от нанимающего менеджера для описания вакансии
  1. Поиск кандидатов в разных источниках
  • Внутренний и внешний поиск
  • Каналы поиска кандидатов: от Джоб сайтов до социальных сетей
  • Правильное описание вакансии
  • Выбор канала в зависимости от вакансии
  1. Поиск кандидатов в Linkedin, Facebook и Telegram отправка запросов
  • Знакомство с Linkedin
  • Как видеть больше профайлов
  • Как находить кандидатов: от стандартного поиска до лайфхаков
  • Поиск с помощью поисковых операторов
  • X-ray поиск
  • Работа с Facebook
  • Реклама вакансий
  • Как искать по Telegram
  1. Способы оценки кандидатов
  • Какие способы оценки существуют
  • Виды интервью
  • Оценка по телефону/Zoom/Skype
  • Тесты и тестовые задания
  • Оценка нанимающим менеджером
  1. Проведение интервью с кандидатами
  • Что такое язык компетенций
  • Техника оценки компетенций STAR и CARE
  • Структурированное интервью и его этапы
  • Как узнать зарплатные ожидания кандидата
  • Разработка Scorecard: карты оценки кандидатов
  1. Выявление мотивации и продажа вакансии
  • Как понять, чего реально хочет кандидат
  • Техника работы с социально желаемыми ответами и ложью
  • Как продавать вакансию на разных этапах поиска
  • Составление продающего текста вакансии и текста письма
  • Подготовка к продаже вакансии на интервью
  1. Организация всего процесса рекрутинга
  • Шаги эффективного рекрутинга
  • Где чаще всего допускаются ошибки
  • Как эффективно работать с нанимающим менеджером
  • Что, если размер зарплаты ниже ожиданий кандидатов
  • Отчетность для руководства
  • Аналитика и метрики в рекрутинге
  1. Джоб оффер и адаптация кандидатов
  • Что такое Джоб оффер
  • Как его составить
  • Как сделать так, чтобы кандидаты его принимали
  • Сопровождение во время увольнения
  • Работа с контр оффером
  • Подготовка к выходу кандидата
  • Адаптация кандидата в компании.

Диплом Профессионала HR после окончания курса.

«IT-Рекрутмент» — getIt

 «IT-Рекрутмент» — getIt

Без выдачи сертификата!

Курсы и вебинары:

  1. Курс-тренажер «Секреты IT-подбора»
    Прокачаете навыки сорсинга IT-кандидатов.
  2. Курс видео-уроков «GEEK HUNTER»
    Курс для IT-рекрутеров уровня Middle, который прокачает сорсинговые и технические знания.
  3. Курс по IT грамоте «IT не для IT»
    Курс, на котором спикеры-практики помогут выучить IT-грамоту и закрыть больше IT-вакансий
  4. Авторский мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях»
    Мастер- класс для HR и рекрутеров, кто хочет использовать социальные сети для поиска талантов.

«IT-Рекрутмент» — Yalpi

 «IT-Рекрутмент» —  Yalpi

Без выдачи сертификата!

Профессия IT-рекрутер

БЕСПЛАТНОЕ обучение подбору ИТ персонала по составленной экспертами программе. Освойте самостоятельно востребованную специальность менее, чем за 2 месяца. Оплата труда рекрутеров начинается от 80 тыс. рублей в Москве и Санкт-Петербурге.

Узнать о преимуществах и специфике работы Айти рекрутмента возможно уже при просмотре первых видео-уроков на Ялпи. В вашем распоряжении десятки мастер-классов. Также доступны тесты для поэтапной проверки знаний, а после просмотра всех обучающих видеороликов каждый студент получает сертификат, свидетельствующий о прохождении учебной программы. Весь этот комплекс обучения доступен бесплатно в полном размере. На других же ресурсах полностью пройти курс бесплатно нет возможности, бесплатно предоставляться может лишь пробная часть. Учебная база находится в бесплатном доступе, ролики можно пересматривать неограниченное количество раз, кроме этого, материалы постоянно дополняются, и ознакомиться с ними можно в любое удобное время.

Что вы получите после прохождения курсов по подбору персонала:

После устройства на работу каждый молодой специалист сталкивается с изучением своих должностных обязанностей.

Достигать основной цели своей работы рекрутеру получается разбивая её на более мелкие задачи:

  • поиск кандидатов на вакансию по профессиональным параметрам;
  • проведение первичного собеседования;
  • проведение кандидата через необходимые процедуры рекрутмента;
  • обеспечение обратной связи;
  • ведение общей базы данных всех кандидатов.

Пройдя обучающий курс, вы получите знания и навыки:

  1. искать кандидатов на современных платформах: LinkedIn, HeadHunter, Wonder Sourcing и др.;
  2. составлять оффер;
  3. разбираться во всех тонкостях IT технологий.

Пройдя от начала до конца курсы «для чайников» и приложив усилия, вы станете успешным рекрутером в области IT.

Каждый рекрутер, в первую очередь, сосредотачивается на тщательном подборе кандидата, чтобы он подходил не только по профессиональным, но еще и по личностным качествам. Быстрое закрытие вакансии важно, но закрыть её надо «с умом».

Заключение

Евгений Волик

¡Hola amigos! Здесь я выкладываю подборки с курсами для обучения разным профессиям с нуля. Проект существует с 2021 года и постоянно развивается.

Оцените автора
( Пока оценок нет )
Evgenev.ru