🔥🔥🔥Привет, друзья! Сегодня рассмотрим ТОП профессию в сфере интернет — HR-аналитик. Разберём основные требования, необходимые навыки для получения этой профессии, уровень зарплат и сможем дать список из курсов для обучения HR-аналитика.
HR-аналитик собирает, компилирует и анализирует данные, метрики и статистику по HR, а также применяет эти данные для выработки рекомендаций, связанных с наймом, удержанием персонала и соблюдением правовых норм.
Рекомендую не торопиться закрывать эту страницу, потому что вы упустите возможность получить хорошую профессию с большой заработной платой.
Обязательно дочитываем статью до конца, ведь в конце статьи будет приятный бонус.
⚡️А мы начинаем! ⚡️
Что делают HR-аналитики и чем занимаются?
Обязанности и функции HR-аналитика на примере одной из вакансий:
- Подготовка аналитических отчетов по расходованию ФОТ, по численности персонала;
- Контроль за расходованием ФОТ по закреплённым подразделениям;
- Администрирование BI системы в части HR. Анализ и контроль правильности отражения данных в системе BI;
- Интеграция данных из ИС 1 С в BI по новым активам;
- Подготовка модели данных (подготовка источников) для BI;
Что должен уметь HR-аналитик?
Требования к аналитикам по человеческим ресурсам:
- Высшее образование. Предпочтительно в области экономики;
- Опыт работы на аналогичной позиции;
- Уверенные навыки работы с большими объемами данных, проведения сложных Excel расчетов (сводные таблицы), разработки отчетов и подготовки аналитик;
- Знание 1С (уверенный пользователь);
- Знание основ ТК РФ;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Знание процесса бюджетирования, структуры оплаты труда и состава затрат на персонал;
- Аналитический склад ума, способность хорошо структурировать и визуализировать информацию.
Зарплаты HR-аналитиков
На сайте поиска работы в данный момент открыто 2204 вакансий, с каждым месяцем спрос на HR-аналитиков растет.
Количество вакансий с указанной зарплатой HR-аналитика по всей России:
- от 55 000 руб. 788
- от 115 000 руб. 375
- от 175 000 руб. 182
- от 230 000 руб. 105
- от 290 000 руб. 49
Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:
- от 55 000 руб. 308
- от 115 000 руб. 193
- от 175 000 руб. 94
- от 230 000 руб. 56
- от 290 000 руб. 28
Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:
- от 55 000 руб. 113
- от 110 000 руб. 53
- от 165 000 руб. 26
- от 220 000 руб. 14
- от 275 000 руб. 9
Как стать HR-аналитиком и где учиться?
Варианты обучения для HR-аналитика с нуля:
- Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работадателя;
- Классическое оффлайн-образование в ВУЗах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при устройстве на работу, при этом обучение обычно длится не менее четырех лет, часто дают устаревшие неактуальные знания;
- Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.
Один Лучших Курсов Курсов HR-аналитики с Нуля
1. «Курс «HR-аналитика от Эдуарда Бабушкина»
Без выдачи сертификата
Обучающая программа: эксперт в области HR расскажет, как управлять потоком персонала на основе данных их MS Excel и Microsoft Power BI, как считать характеристики работников и другие темы этой сферы. Материал практический и аналогов в РУ-сегменте нет.
- Срок обучения: ролики с обучающим контентом.
- Форма контента: лекции + задания в видео.
- Связь с преподавателем: нет.
- Срок регистрации на поток: без ограничений.
- Необходимый уровень знаний: для новичков.
- Проверка домашки: без проверки.
- Цена: бесплатно.
Начинка учёбы
- Управление текучестью персонала на основе данных. С чего начать
- Человек, который изменил все
- 70 hr-метрик с примерами в excel и дашбордами (dashboard)
- HR метрики воронки подбора персонала Дискриминация первого кандидата
- HR метрики воронки подбора персонала Как считать время закрытия вакансий в excel
- Power BI HR дашборд Скорость время сроки закрытия вакансий
- R или Python: какую программу изучать HR аналитикам
- автоматизация анализа корпоративного опроса вовлеченности с помощью R
- Анализ эффективности источников трафика кандидатов
- В каком формате присылать данные для расчета среднего срока жизни сотрудника в компании
- Вебинар Power BI для HR анализ и визуализация
- Визуализация сравнения актуальных зарплат компании и данных зарплатного обзора
- Воронка подбора кандидатов Пример анализа
- Главный тренд в оценке персонала 2020
- Как зарплата влияет на риски увольнения сотрудника
- Как показать зарплаты в разрезе грейдов с помощью ящика с усами boxplot в excel
- Как правильно считать воронку подбора персонала в excel
- Как создавать эффективные HR дашборды в excel
- Как считать стаж работников в месяцах в excel
- Как считать текучесть персонала в EXCEL
- Как считать текучесть персонала в Power BI DAX
- Как считать текучесть персонала в Power BI на языке R
- Как установить R и Rstudio
- Как установить надстройку анализ данных excel
- Как установить надстройку анализ данных excel
- Консолидация HR отчетности слияние нескольких excel файлов в один
- Новый взгляд на текучесть персонала
- Онлайн курс Введение в R для HR
- Оценка эффективности тренинга
- Пакет R HR analytics для HR аналитиков
- Пример анализа exit интервью на основе причин увольнения в excel
- Расчет среднего срока жизни сотрудника медианы в компании
- Семинар Power BI для HR анализ и визуализация
- Сколько я стою на рынке, бесплатный сервис
- Скорость закрытия вакансий подход к анализу, визуализации, работы с Заказчиком
- Текучесть персонала по новому расчет среднего срока жизни сотрудника в Excel
На правах профессии «🔥HR-аналитика и автоматизация🔥»
Формат учёбы: онлайн.
Занятия проходят в будние дни с 19.00 до 21.00 МСК. Для комфортного обучения вам понадобится около 10 часов в неделю на лекции и практику.
Контент: 54 часа теории и 123 часа практики
Чему вы научитесь
- Понимать задачи бизнеса и повышать свою эффективность с помощью HR-аналитики
- Собирать данные из различных источников
- Использовать и приоритизировать HR-метрики
- Строить и проверять гипотезы
- Использовать статистические методы для анализа HR-показателей, проводить количественный и качественный анализ
- Интерпретировать результаты анализа, делать обоснованные выводы и предлагать решения
- Работать с базами данных с помощью SQL-запросов
- Визуализировать данные и создавать понятные интерактивные отчеты
Пример сертификата
Обучающая программа включает в себя темы:
- Основы HR-аналитики
- Расширенная HR-аналитика
- Сбор и подготовка данных
- Автоматизация HR-процессов
- Визуализация данных
- Как учиться продуктивно
- Дополнительный модуль
- Soft skills: сложные структуры отчёта
- Дополнительный модуль
- Работа с HR-платформами
- Дополнительный модуль от партнёров
Итоговый проект — разработка решений для оптимизации бизнес-процессов
