Привет, друзья! 👋 В своей подборке рассмотрим профессию IT-рекрутер — это специалист по подбору персонала в области информационных технологий (ИТ).
ЛЕТС GO! 🔥
Что делает данный специалист?
Обязанности на примере одной из вакансий:
- Заниматься активным поиском и привлечением кандидатов на ведущие позиции
- Работать с GameDev-вакансиями: разработчиками, тестировщиками, продюсерами, 2D/3D художниками и тд.
- Работать с различными инструментами / площадками для поиска кандидатов
- Продумывать стратегию поиска. Менять, если она не приносит результат. Искать новые способы выхода на кандидатов
- Проводить интервью и оценивать кандидатов (soft и hard skills)
- Онбординг и адаптация сотрудников
- Рекрутинговая отчетность и аналитика
Что должен знать IT-рекрутер?
- Успешный опыт работы со специализированными ресурсами, опыт директ мейлинга
- Умение определять список компетенций и формировать требования к кандидатам
- Желание не просто быстро закрыть вакансию, а найти сотрудника, который будет работать в компании долгое время
Зарплата IT-специалиста
Количество вакансий с указанной зарплатой IT-рекрутера по всей России:
- от 80 000 руб. – 522
- от 150 000 руб. – 242
- от 220 000 руб. – 108
- от 290 000 руб. – 55
- от 360 000 руб. – 25
ТОП-3 Курсов для Обучения IT-рекртера
1. «Бесплатный курс IT-рекрутинга»
Обучающая программа: спикер расскажет про основные требования и навыки для старта в новую профессию. Весь курс практический и его знания можно использовать на практике.
- Срок обучения: 9 роликов обучающего контента.
- Форма контента: лекции.
- Связь с преподавателем: нет.
Начинка Курса
- Урок 1. Разница между Ресерчером, Рекрутером и Сорсером
- Урок 2. Уровни и виды IT-специалистов
- Урок 3. Чем занимается ИТ-рекрутер?
- Урок 4. Кто такие front-end и back-end разработчики?
- Урок 5. Варианты работы для IT-рекрутера.
- Урок 6. Какие основные каналы поиска разработчиков?
- Урок 7. Сколько зарабатывают IT-рекрутеры?
- Урок 8. Как работает воронка кандидатов?
- Урок 9. Как проходит интервью в IT?
2. «Профессия IT-рекрутер»
Обучающая программа: погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.
Программа курса:
1.Подготовительный урок
Всё, что нужно знать, прежде чем приступить к погружению в ITЗанятия
2. Введение
Знакомство с программой технического блока. Основные digital продукты рынка – направления разработки и продуктовая команда
3. Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн
Знакомство с продуктом, методологиями и продуктовой частью команды разработки: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутеру их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как в них разобраться и где их искать
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся в специалистах, которые занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: разбираем соотношение Frontend и Backend и особенности передачи данных. Говорим о направлениях, языках разработки, задачах разработчиков и о том, где их искать
7. Big Data, Data Science, Machine Learning
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать
Итоги обучения
- Проекты
Учебные проекты и много практики для отработки знаний - Воркшопы
Онлайн мастер-классы и воркшопы приглашенных экспертов - Study-кейсы
Примеры управления кадрами в различных компаниях - Свидетельство
Свидетельство установленного образца и сертификат.
3. «IT – рекрутер»
Темы, которые мы разберём на курсе:
- IT для рекрутера
Чтобы хантить разработчика, нужно мыслить, как разработчик. Мы разберем основные языки программирования, базовую IT-терминологию и специфику работы кандидатов, запросы на которых вы можете получить.
- Каналы поиска
Традиционные каналы поиска в IT срабатывают редко. Мы научим находить разработчиков в Telegram, LinkedIn и на специализированных ресурсах (GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring).
- Реальные собеседования
Вы будете тренироваться проводить интервью на практике — прособеседуете Python, frontend, ИИ-разработчиков. Научитесь определять уровень, на основе ответов, развернуто опишете опыт и мотивацию и составите рекомендации, какие задачи кандидат закроет наиболее эффективно.
Программа курса:
- Занятие 1. Введение в IT-рекрутинг
- Занятие 2. Что нужно знать о frontend-разработке
- Занятие 3. Онлайн-воркшоп
- Занятие 4. Что нужно понимать про backend-разработку
- Занятие 5. Онлайн-воркшоп
- Занятие 6. Как найти хорошего тестировщика
- Занятие 7. Как найти хорошего разработчика мобильных приложений
- Занятие 8. Эксплуатация и методология DevOps
- Занятие 9. Машинное обучение и большие данные
- Занятие 10. Управление проектами и управление продуктами
- Занятие 11. Процесс подбора (часть первая)
Как стать IT-рекрутером и где учиться?
Варианты обучения для IT-рекрутера с нуля:
- Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого.
- Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей.
